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员工随意请假开除
员工请假
被
开除
合法吗?
答:
雇主在
员工请假
合法的情况下
开除员工
,违反了相关法律法规,属于非法行为。员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工请假是其合法权利之一,雇主无权因此将其开除。如果雇主在员工请假合法的情况下开除员工,这是违反《劳动合同法》等相关法律法规的行为,属于非法行为。员工可以通过劳动仲裁、提起诉讼等法律途径...
经常
请假
的
员工
可以
开除
吗
答:
经常
请假
的员工可以开除,员工无正当理由频繁请假的,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除。
开除员工
的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
员工请假
15天可以
开除
吗
答:
因此,在
员工请假
15天的情况下,企业不能仅凭请假时长就决定开除员工。除非员工的请假行为违反了企业的明确规定,或者请假导致企业遭受了重大损失,且这些损失与员工请假之间存在直接因果关系,否则企业无权
随意开除员工
。综上所述:员工请假15天是否可以开除,需根据企业的规章制度、劳动合同以及员工的请假行...
员工辞职,单位不批准,员工就隔三差五的
请假员工
算不算违法?
答:
不属于违法。
员工
有
请假
的权利,但单位有审核的权利。如果无正当理由请假单位可以不批准。不批准而不上班,属于旷工,情节严重,可以予以
辞退
,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都...
员工
因为
请假
被
辞退
有赔偿吗
答:
员工因为请假被
辞退
有赔偿,试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下:1、正常的
请假员工
,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。正常请假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者...
员工请假
直接
开除
有赔偿吗
答:
以
请假
过多为由
辞退员工
是不合法的,员工可以要求补偿。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的...
公司可以以
员工请假
过多为由
开除员工
吗?
答:
公司是可以
员工请假
过多为由将
员工开除
的。毕竟公司是一个集体环境,有一套行之有效的管理制度。国家也规定了法定节假日和休息日,劳动法也界定了有关职工合理休息的内容。没有任何理由而请假过多,影响了公司的效益,被开除也是必定的。
经常
请假
的
员工
可以
开除
吗
答:
法律分析:对于不按照程序
请假
的
员工
可以给与
辞退
的决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
员工
因为
请假
被
辞退
有赔偿吗
答:
一、员工因为请假被辞退有赔偿吗
员工请假
较多,单位以此
辞退员工
的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。二、协商离职算辞退吗
开除
是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,...
因
员工
临时
请假
单位要求
开除
或劝其辞职有赔偿么
答:
这种情况在企业当中是有的。如果你要有事
请假
特别是请假时间比较长。企业有可能就劝你辞职。这要看签署的劳动合同或者企业的规章制度当中有没有约定请假时间超长会被
开除
。如果有的话。那就。不能赔偿,如果没有的话。这就相当于无理由
辞退
,必须要赔偿。
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