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员工非工作时间突发疾病死亡
职工
下班回到家后
发病死亡
算不算工伤
答:
法律分析
职工
下班后
突发疾病死亡
属于
因病死亡
。一、
员工
只有在工作岗位和工作地点,突发疾病死亡才构成工伤。者死亡的时间在下班以后,死亡时也已经离开工作岗位,所以,不够成工伤。二、即使死者不构成工伤,死者家属也享受非因工死亡待遇。职工在
工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
员工非工作时间突发疾病死亡
答:
法律分析:具体情况具体分析,主要需要判断
员工
在
非工作时间突发疾病死亡
是否可以判定为工伤。工伤的认定:
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
职工
下班
时间
在单位宿舍
因病
猝死,单位应承担什么责任?
答:
根据我国法律规定,如果劳动者是在
工作时间
和工作岗位
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为工亡或者视同工亡。但如果说是劳动者在下班后家中猝死,按照规定是不构成工亡。所以说
员工
下班时间在单位宿舍猝死,因属于下班时间,这
不是
工伤,至于单位是否要承担一定责任,这还需要看用人单位是...
公司
员工
下班回家期间
突发病死亡
,公司需要承担责任吗?
答:
要看情况,如果是在下班的路上
突发疾病死亡
是属于工伤的,公司有义务协助报工伤保险,如果回到家中
突发病死亡
,只要证明死亡原因与工作有关,公司还是需要承担责任的。一般情况下,属于工伤范围的有:在
工作时间
和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的等。
临时工
突发疾病死亡
算工伤吗
答:
】《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在
工作时间
和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、
职工突发
与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致...
工人
在
非工作时间
意外
死亡
其工作单位是否有责任?
答:
根据工伤认定标准,在
工作时间突发疾病死亡
或在工作时间突发疾病在48小时经抢救无效死亡,视同工伤。
非工作时间
死亡,即便是厂方提供的,如果不是硬件设施造成的,厂方是没有什么赔偿的,社保部门有。1、丧葬费,本
企业职工
平均工资2个月;2、供养直系亲属抚恤金;3、直系亲属享受抚恤金的条件和范围。法律...
下班途中
突发疾病死亡
算工伤吗
答:
算,下班
时间突发疾病死亡
,一般算工伤。根据法律规定,职工在
工作时间
和工作岗位,因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤。根据《
企业职工
工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常...
员工
在下班途中因心脏
病死亡
算不算工伤?
答:
对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。法律分析
员工
在下班途中
突发疾病死亡
并不属于工伤范畴。
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
非工作时间
因
疾病死亡
算工伤吗?
答:
非工作时间疾病死亡不算工伤。工伤,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
职工非工作时间
疾病死亡,并非工作时间工作岗位
突发疾病死亡
为或者经抢救无效48小时之内死亡的,不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
工人
在工厂
工作
不到一个月
突发疾病死亡
,工厂应该赔偿吗?
答:
比如抽烟过多就有可能会出现肺大泡,而有一些人在生长发育过程中出现了营养不良,也有可能会出现肺大泡的情况。综合以上,工厂没有责任,所以没有赔偿。《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,
职工
在
工作时间
和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
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