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员工顶撞领导可以直接开除吗
员工顶撞领导可以直接开除吗
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
员工顶撞领导可以直接开除吗
答:
员工顶撞领导
不
可以直接开除
。1、骂领导不是
开除员工
的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被辞退,肯定是违法辞退;2、如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严...
员工顶撞上司可以辞退吗
答:
法律分析:对于
员工
因为
顶撞上司
被开除,被认定为违法解除劳动关系,这也不是绝对的。如果单位制定的有明确的规章制度,把员工不服从工作安排、顶撞上司领导等违纪行为作为
可以开除
的情形的,只要该规章制度的制定程序合法并向员工进行了公示的,一般可以作为开除的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司
员工
不服从
领导
安排
可以开除吗
答:
法律分析:不服从安排,
顶撞上司
,用人单位无权对劳动者采取罚款措施。不能单纯因为员工不服从安排
开除员工
。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方
能够
对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同...
员工顶撞领导可以直接开除吗
答:
员工顶撞领导
不
能直接
导致
开除
。首先,侮辱领导并非解除劳动合同的合法理由,这可能构成违法解雇。
员工可以
申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。如果员工在工作中没有出现问题,仅因侮辱领导而
被解雇
,通常会被视为违法解雇。其次,如果没有充分证据表明员工消极怠工,仅以侮辱领导为由解雇也可能被判定为违法。如果...
员工
在办公室内大声吵闹
顶撞上司
,公司有权
开除吗
答:
若单位有相关的条例明确不
能
在办公室内大声吵闹以及
顶撞上司
的情况下,
员工
违法相关条件单位是
可以
根据员工实际情况给予解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
员工顶撞领导
辱骂领导或者给领导起绰号被
开除
是否符合劳动法?有些人...
答:
您好!
员工顶撞领导
辱骂领导或者给领导起绰号被
开除
不符合《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》里也没有这样的条款。但是
领导可以
以其他理由解除《劳动合同》。道理很简单,只要换位思考一下,假定您是领导,您的下属顶撞您、辱骂您、给您起绰号,您会怎样对付他,问题就迎刃而解了。谢谢...
员工顶撞领导
处罚标准
答:
撤职、
开除
。1、警告或口头警告:对轻微违规行为进行口头警告或警告,表明这种行为在公司中是不被允许的。2、处罚或记录:对于较严重的违规行为,
可以
给予适当的处罚(如扣除奖金、降职等),并记录
员工
的不良行为。3、撤职、开除:对于严重的
顶撞领导
等不听劝告的行为,予以撤职、开除等严厉处罚。
顶撞
公司
领导
被
辞退
有补偿金吗
答:
顶撞公司领导被
辞退
有没有补偿需要看是否是违法解除劳动合同,情况如下:1、一般情况下因
顶撞上司
就被开除的,大部判例中司法机关都是认定单位是违法解除劳动关系,需要向劳动者支付赔偿金。2、如果单位制定的有明确的规章制度,把
员工
不服从工作安排、顶撞上司领导等违纪行为作为
可以开除
的情形的,只要该规章...
式用期内因跟
领导
顶嘴公司
开除员工
合法吗
答:
顶撞上司
就
开除
,要看这种情况是否在公司规章制度中规定为“严重违反公司制度”,没有规定或规定这种情况属于一般违反,
公司辞退
劳动者就属于违法解除劳动合同,劳动者
可以
向劳动局投诉或
直接
提起劳动仲裁维权。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己...
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