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周六加班几倍工资单休
单休
日
工资
怎么计算
答:
综上所述,
单休工大于或等于正常日工资的2倍
。工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
单休
法定节假日怎么休
答:
员工在单休日加班时,
应按《中华人民共和国劳动法》规定支付三倍工资
,并应提供加班餐及交通补贴。公司通常不鼓励单休日加班,以保护员工健康。5. 单休法定节假日的休假安排 如有员工因特殊情况(如家庭事务、紧急情况)需在单休日休假,应提前申请并获批准。但轮班值班人员不适用此规定,以保证工作连...
单休工资
计算公式和方法
答:
星期六和星期日为公休日,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,所以加班工资计算如下:公休日加班工资=加班工资的计算基数/21.75天/8小时×2倍*加班时数。工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
每月
单休工资
怎么算
答:
2. 根据法律规定,标准的周正常工作时间为5天8小时,即每周40小时。若单位实行6天8小时单休工作制,
则周六上班应按双倍工资计算加班费
。平时加班为1.5倍,法定节假日为3倍。二、关于工作时间与工资折算的通知:1. 制度工作时间的计算方法如下:- 年工作日:365天 - 104天(休息日)- 11天(法定...
单休
法定节假日怎么休
答:
如果在单休日上班,法定节假日工作时间按照正常工作日计算,当天不算加班时间,
但需按日工资支付三倍工资报酬
,且需要给员工提供与正常工作日相同的伙食补贴和交通补贴。如果单位没有给员工提供伙食和交通补贴,则还需补贴。3. 单休法定节假日的请假规定 员工想要在单休日请假需要在规定的时间内向管理层...
周末是带薪休假还是无薪休假
答:
3、如果用人单位要求劳动者周末
加班
,应当向劳动者支付日常
工资
标准两倍的工资。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间下得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。周末
单休
是...
单休
怎么算
工资
公式
答:
单休工资计算方法为单休工大于或等于正常日工资的2倍
。单休,汉语词语,拼音dān xiū,与双休日对应,旧时一种工作休息制度,即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日。1995年5月1日以后我国实行每周5天工作制,2天休息日的标准工时制度。1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作...
单休工资
计算方法
答:
1. 21.75天的
工资
为5000元。2. 五一劳动节为法定假日,工资计算为3
倍
,则当天的工资为5000/21.75*3=689.65元。3. 还有25天-1天(劳动节)-21.75天=2.25天为休日的
加班
。则其工资为2.25*2倍*5000/21.75天=204.34元。4. 将上述工资累积相加即为该月的实际工资5000元+689.65元+204...
单休
加法定节假日一年休息几天
答:
法律主观:实行
单休
制度的公司,法定节假日与休息日错开的,一样休息,用人单位不得安排调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,应当支付不低于平时
工资
3
倍
的
加班
费。法律客观:1.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
我们公司实行的是一周双休一周
单休
的制度,请问
周六
上班需要付
加班
费给...
答:
也就是说,用人单位可以安排劳动者在
周六
、周日上班,然后在该周其他时间补休至少1天,这样是不用支付
加班
费的;如果不能安排补休的,按加班1天计算,该天的加班费按你正常工作时间的日薪2倍计算。劳动合同上约定的
工资
,不包括加班费。加班费是根据你考勤的加班情况另外计算。
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