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周六加班没有加班费
周六加班没有加班费
怎么办
答:
周六加班没有加班费可以向有关部门反映
。直接投诉或是与企业进行协商处置,自己的权益遭受侵害,有关当事人需要依据国家的有关法律规定进行处理就可以,但是需要注意有关方法的采用,如果自己的行为存在不少的极端,那么对于自己的权益维护就会有着消极影响。 一,周六加班没有加班费怎么办用人单位安排劳动...
周六
上班却
没有加班费
怎么办
答:
周六上班却没有加班费可以与单位协商支付,协商不成的可以去劳动监察大队举报投诉
。公司违反规定延长劳动者工作时间的,应该支付加班费,如果不支付加班费的,且拒不支付的情况下,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
安排员工
周六
上班必须支付
加班费
吗?
答:
双方约定,小许的上班时间为9:00-17:00,中午休息1个小时,周一至周五正常上班,
周六上班半天,正常工作时间工资3000元/月
。2012年10月,小许与公司因待遇问题发生争议,双方协商不成,小许诉至劳动人事争议仲裁委员会,要求公司支付其入职以来每周六加班费。律师点评:根据《劳动法》以及其他相关法律法...
周末
加班没有加班费
合法吗
答:
周末加班没有加班费的,要安排调休
。根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
周六加班
不给
加班费
能离职吗,正常加班费如何算?
答:
加班不给加班费能离职
。职工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按...
周六加班
不给
加班费
违法吗?
答:
周六加班
不给
加班费
违法。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动局举报。...
周六加班
不给
加班费
违法吗?
答:
违法。根据查询华律网显示,用人单位需要职工加班,需与职工进行协商,职工有权利拒绝加班要求,服从单位的加班安排,单位应当严格按照有关规定支付
加班费
,单位安排加班不支付加班费的行为是违法的。
周六
上班不算
加班
算违反劳动法吗
答:
周六
上班本身
没有
违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付
星期六
的
加班费
或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八...
星期六加班没有加班费
答:
一般情况下
星期六星期天
被安排加班的话是应该
有加班工资的
,但公司可以通过补休来避免发放加班费,意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话,就可以不发加班费,
没有
安排补休的,按照本人工资的两倍付加班费。一、星期六星期天上班有加班工资吗? 星期六星期天上班一般是有加班工资的...
加班没有加班工资
是否违反劳动法
答:
周六
周日上班不一定算加班,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。综上所述,如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位不支付加班费的行为就是合法的;而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,
加班没有加班费
是违法的。【法律依据】...
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