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周六周日上班算加班吗
劳动法
周六周日加班
规定
答:
周六周日上班不一定算加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
星期六星期天上班算加班吗
答:
周六周日公休,
属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间,不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工...
劳动法
周六周日上班算加班吗
答:
如果用人单位安排员工在周六日上班,根据劳动法的规定,用人单位必须支付员工加班费
,并确保员工每周至少休息一天。加班费的计算方式如下:1. 工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2. 双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3. 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8...
星期六上班属于加班吗
答:
星期六上班不一定算是加班的
。理由如下: 1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。 例如:如果根据单位正常安排,该岗位...
劳动法
周末上班
怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,
属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
周六周日上班
劳动法怎么规定
答:
周六周日上班
法律规定如下:(1)
周末加班
工资为2倍工资;(2)加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;(3)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,由于
周末属于
休息
日加班
,...
双休
周六上班
工资怎么算
答:
法律分析:正常
上班
时间工资的两倍,
周六周日
公休,
属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假
日加班
是3倍。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
周六周日上班算加班吗
答:
周六周日上班算加班
,但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。我国《中华人民共和国劳动法》第四章工作休息时间规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
劳动法规定
周六周日上班
怎么算
答:
劳动法规定
星期六星期天
的加班工资应该按照劳动人员的正常工资的1、5倍进行计算。按照我国的劳动法律规定,劳动人员在用人单位加班时,应按照法律规定支付劳动加班工资,拒不支付的可以向当地劳动部门进行举报办理。一、劳动法星期六星期天加班工资怎么算 正常
上班
时间工资的两倍,
周六周日
公休,
属于加班
。正常加...
周六日上班
到底算不
算加班
?为什么呢?
答:
正常
周六周日上班
是算做
加班
的,但也有一些特殊行业周六周日不算做加班,而是算作轮休进行处理。劳动者工作中应得到相应休息时间,用人单位必须在节假日规定期间按照法定安排劳动者进行休假,如果特殊需要必须让劳动者正常工作时,应支付相应的报酬,周六周日劳动者工作不能够进行正常休息的应支付不低于工资的...
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