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周六请假扣双倍工资合法吗

请假扣双倍工资合理吗答：一、请假扣双倍工资符合规定吗1、请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十九...

员工节假日休息扣双倍工资吗?答：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、...

请假扣双倍工资符合规定吗答：请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请病假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

超休扣双倍工资合理吗答：律师解答 超休扣双倍工资不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资属于违法行为。请假可以扣除请假当天的工资，但是不能双倍扣除。单位扣除双倍工资的，劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...

周六日扣双倍工资是不是违反劳动法答：1. 周末加班支付双倍工资并不违反劳动法；2. 法律规定，周末加班应支付劳动者工资的百分之二百；3. 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月，应支付双倍工资；4. 法律对未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付有明确规定；5. 平时晚上加班费是工资的百分之一百五十，双休日是百分之二百，...

周末请假扣工资合法吗答：法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十...

节假日调休算双倍工资吗答：节假日扣双倍工资不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的行为是违法的。可以扣除请假工资，但不应是双倍。如遇此类问题，可以与用人单位协商以请求补发工资。如果协商无效，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定，在法定节假日，用人单位必须支付员工工资，且不应剔除国家规定的11...

请假扣双倍工资符合规定吗答：根据《劳动法》查询得知，员工请假时，雇主只能扣除请假期间的实际工资，而不能扣除额外的费用。双倍工资扣除是对员工权益的侵犯。双倍扣除导致员工收入低于当地的最低工资标准，这同样也是违法的。雇主在劳动合同和公司规定中没有明确并合法地规定双倍扣除制度，那么这种扣除就是不合法的。所以雇主在员工请假...

周六周日扣双倍工资合法吗?答：法律分析：不合法，周六日为休息日，用人单位要求劳动者加班需要支付双倍工资。劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，如用人单位违法克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...

请假扣双倍工资符合规定吗答：可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天—请假天数)x日工资。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的...

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