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和单位解除劳动合同
用人
单位
可以单方面
解除劳动合同
的情形
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重...
职工
与单位
发生纠纷后拒绝上班被
解除劳动
关系是否合法?
答:
但是在下列情况下,用人单位可以不必提前三十日通知,
直接解除劳动合同:一、职工严重违反工作纪律的;二、 职工严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;三、 职工被依法追究刑事责任的。因此,职工与单位发生纠纷后拒绝上班,如果被视为无故缺勤,那么用人单位解除劳动关系是合法的。但是,如果职工有...
叙述用人
单位
在何种情况下可以
与
劳动者
解除劳动合同
?
答:
用人单位在以下情况下可以与劳动者解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。有下...
解除劳动合同
在哪里去办理
答:
二、单位单方 解除劳动合同
1、单位下达解除劳动合同通知,交代公司人事部与 解除合同 的员工协商处理工作交接
。 2、单位要制定经济补偿协议,劳动者办理工作交接后,要按期支付经济补偿。 3、单位开具解除劳动合同证明,报送劳动局和社保局,分别终止 劳动关系 和停缴社保。 4、单位给 劳动者解除劳动合同...
单位
提出
解除劳动合同
协议书怎么写
答:
解除劳动合同协议书可以写明以下内容:
1、劳动合同的订立期限。2、当事人的身份信息。3、合同解除事由及解除期限
。4、合同解除后双方应当履行的义务,包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。范文:甲方名称:乙方名称:丙方姓名:身份证号码:年月日甲方同丙方签订了劳动合同,丙方作为劳务派遣工被...
解除劳动合同
等于离职证明吗
答:
解除劳动合同证明和离职证明有什么区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;2、
解除劳动合同书
,是表示用人
单位
和员工协商解除劳动合同;3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同;4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的...
用人
单位
合法
解除劳动
关系的情形
答:
可以
解除劳动合同
。不过即使用人
单位
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。三、约定事由。如果劳动者与用人单位在 签订劳动合同 时,在合同中实现约定了
解除合同
的...
被用人
单位
单方
解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人
单位
可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
劳动
协议可以随时
解除
吗
视频时间 00:27
被用人
单位
单方
解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
用人
单位
单方面
解除劳动合同
,有三种法律后果:一是违法解除劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金。二是依法按程序解除劳动合同,适应支付经济补偿金情形的,应支付经济补偿。三是依照《劳动合同法》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
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