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和hr关系不好后果
和hr关系不好后果
答:
关系不好
到什么程度,如果是那种特别不好的,要当心她会找人把你替代了
为什么不要
和hr
做朋友
答:
首先,
这个不是绝对的,只是说尽量不要和hr做朋友
。因为hr是人力资源管理,是让你进这家公司的人,你也不用因为他们让你进了你就要做朋友。你有能力,你有才华,他们让你进了,你越光芒万丈,他们也就会越高兴,因为是他们给的你机会,他们也有提成的。并且你和他们做朋友,你问的有关公司的问题,...
还没入职,得罪了
hr
,对以后加薪升职会有影响吗?
答:
所以在你还没入职就得罪人事,是不会影响你升职加薪的机会的
。因为最终决定的是你的业务主管。你只要平时认证工作,做出成绩。同事与同事相处融洽,和你的主管,还有你的上级,搞好关系,加上一些沟通技巧,你的升职加薪是不会有问题的。从另外一方面说,在你还没有入职就得罪人事,这件事情可能是你自己...
HR
和求职者能成为朋友吗?
答:
从工作方面来说,只能说是劳资
关系
、合作关系,并不能算得上真正意义的朋友。因为如果涉及到公司利益问题,比如加班费、调休假、辞退补偿,这时候
HR
更不会把你当朋友了。总的来说,就是希望员工出力时,就激励员工、安慰员工。当员工对公司没有利用价值时,会费尽心思把员工赶走。所以,从题主说的HR...
女子投简历后发现
HR
是室友,但室友很严格,二人交情能决定是否入职吗...
答:
针对这种问题,不同的人有不同的想法。
我认为两人的交情可能会让刚开始相遇时有些惊喜,但就公司层面而言。 Hr在工作时更应该保持公平公正的态度
。就业市场是双向的选择,公司在选择合格人才的同时,就业者也在寻找符合自己工作环境和心仪同事的公司。 Hr的作用只是在为双方搭建一个互相了解的桥梁,从而...
和HR
做朋友,是一种怎样的体验
答:
这种沟通方式很容易导致中层经理认为
HR
还是可有可无的,现在支持HR经理是给个面子,不支持HR的工作也无所谓,并没有认识到HR对他们的业务的支持
关系
。作为HR经理,王晓需要加强对直线经理的培训与咨询支持,真正从改进公司与部门业绩的角度来设计人力资源管理体系。建立人力资源部的信度。如果HR坚持上述规则...
入职前几天因为某些原因
跟HR关系
闹的有点僵怎么办?还要去上班吗?_百 ...
答:
僵的话有些影响你的心情……完后再去工作低头不见抬头见,很多离不开人事的协助……建议换家更适合自己的…… 来自职Q用户:刘女士 你自我感觉这个职位,工作对你怎么样,一般的话可以考虑换个,要是很难得的话,不妨考虑带下去,找个机会修复下
关系
, 来自职Q用户:刘先生 ...
HR
和员工能做朋友吗?
答:
以前和他们的私人
关系
处得太好,他们在工作关系上总想从私人关系方面做一下通融性的破例。”王晓对此颇为后悔。半年前,王晓新上任接手人力资源部时,发现中层经理之间的关系颇为复杂,对
HR
的支持也不积极。“考虑到HR本身就是做人的沟通性工作,我采取了以非常友好的方式建立了与中层经理的朋友们关系。...
杭州一女生网上应聘时遭
HR
被诅咒,求职者的地位该如何提升?
答:
类似于这种
hr与
求职者的矛盾在职场当中也是比较常见的,但是双方如果不能够相互理解相互忍让,那么就肯定会以不愉快的方式收场,而且双方都应该退一步,就会有不一样的结局,那关于这个问题,你们都有什么样的看法呢?求职者应该给领导留下一个好的印象,如果得到了领导的青睐,那必定会提升自己的地位,...
在boss上把
hr
给骂了会不会有什么
后果
?
答:
4. 可能影响工作和职业发展:在BOSS上骂人可能会导致与公司的
关系
恶化,甚至会影响到工作和职业发展。这可能会导致失去工作机会、难以晋升或加薪等
后果
。因此,无论出于什么原因,在BOSS上骂人都是不可取的行为。如果您对
HR
有任何不满或投诉,建议采取合适的渠道和方式进行沟通和解决。
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