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和hr谈offer要注意什么
谈offer
的时候
要注意什么
答:
4、最好是多找几个offer,就像买东西一样,找到一个好工作离不开比较
,通过对比往往可以很大程度上帮助你找到更合适更让你满意的工作,切忌在一棵树上吊死。对于职场新人来说,薪资和福利并不能完全代表一份工作的好坏,还是要看是否能够在这份工作当中得到充分的锻炼,不断的提升自己的专业技能。(当然...
和HR
如何谈薪?祝你谈薪成功
答:
1、了解自己的行情价
在谈薪之前,
要多了解自己的水平在市场上的价位
,最好的方式就是多拿几个offer,手上有1-2个offer,谈薪才会有底气,有自信,才不会患得患失。如果是应届毕业生的话,多看看各个公司的起薪是多少,或者问问在大厂的师兄师姐这次校招的白菜价是多少。2、
目前薪资不能随便说
不...
应届生签
offer
前
需要
考虑的
注意
事项
答:
这点请大家一定要注意,
违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金
。但这时,你损害的是个人信誉。所以,在签offer时,还是要慎重。 总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。所以,在签offer之前,一定要想清楚:这个of...
如何礼貌地催
hr
发
offer
答:
不主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心
。
尽量不要威胁hr说你有其他的offer
,有的企业会因此认为你稳定性差,不给你发offer。其他情况:如果你很在意这个机会,稍微主动些,企业更喜欢把offer发给意向强的人,因为这样的人稳定。主动问下,有变故也可以及时处理。如果不是很在意,可以欲擒...
在确认
offer
前,
需要
问
HR哪些问题
后期避免麻烦?
答:
1、确认offer上的核心信息:工资待遇(基本工资、绩效工资、年终奖、福利补贴等等
),上班时间,工作方式,以及入职需要带的相关资料。试用期与转正的工资,试用期的考核标准,是否可以提前转正,提前转正的标准是什么?公司的鼓励政策有哪些,年假、产假、年终奖等等的标准。2、确认你工作岗位的职责以及绩效...
如何
和hr谈offer
答:
offer
的条件是你加入公司的一个重要指标,当然可以当面直接询问,不需要客气的。但是语言
要注意
修饰一下,别问像“工资多少呀”“给多少钱呀”等像民工一样的争分夺利。可以问“我想了解公司这个岗位的待遇怎样?”
和HR
面谈的时候,是双向的。HR要了解你的各方面情况,来判断你是不是公司需要的人才。
offer
阶段,
应该
准备或
跟HR谈
些
什么
?
答:
到了这个阶段,很多东西既现实也挣扎,可能会影响一些人的判断,暂时先从几个维度做一些介绍,
offer
阶段到底该准备
什么
或
跟HR谈
些什么?1.职位: 具体职位,内部职级,汇报路径,并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动,这个是offer沟通的基础。2.薪酬: 了解薪酬具体构成,以及发放条件。特别是福利和...
如何
跟
人事
谈offer
答:
offer
薪酬与期望值差很多,如何跟人事谈加薪 其次,只有在薪酬待遇等双方确认达成一致时,公司才会去发
OFFER
给到应聘者。可能该企业的招聘流程存在瑕疵,或者人事管理不太正规。如果你接受不了,建议可以直接拒绝。第二种情况:就是你在提出薪资要求时,可能不太具体,或者你已给到对方你的接受范围的最低...
跟HR谈
薪资,有
什么
套路吗
答:
二.施加压力,但不要明说薪资 我见过的最傻的方式,想要
跟HR要
薪资,是跟HR说“上一家面试我的公司给了我一份xxxxx元的
offer
”,很不幸的是,我就这样做过,一个有底气,公司实力强的HR在听到这样的话之后直接就给你标上了“情商低”三个字的标签,而且一点作用也没有,平白让人讨厌。想要施加...
面试谈薪,一定要
和HR
确认的12件事!
答:
面试谈薪,一定要
和HR
确认的12件事!1、薪资数目+薪资结构 薪资构成通常包括:基本工资+绩效工资+奖金+各类补贴+福利 面试时先确认该公司的薪资结构,再向HR确认好每部分的细节。比如:1.提成/绩效如何计算?2.有没有季度奖|年终奖?3.有没有车补/餐补/房补/出差补贴?4.有没有带薪年假?5.有没有...
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