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哺乳期不上夜班
哺乳期不上夜班
的规定
答:
法律主观:用人单位安排女职工哺乳期上夜班不合法
。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位...
哺乳期可以拒绝上夜班
吗
答:
法律分析:可以拒绝上夜班
。女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事...
哺乳期
女职工能否
上夜班
答:
法律分析:不可以
。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,不得安排其从事夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期不
能
上夜班
的法律规定
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,对
哺乳
未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排
夜班
劳动,并且要安排一天一个小时的哺乳时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并且要安排一天一个小时的哺乳时间。法律依据:《中华人民...
哺乳期
能
上夜班
吗?
答:
哺乳期上夜班
不合法。法律规定对对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得安排上夜班,违反的用人单位由县级人力资源社会保障行政部门部门责令改正并处以罚款。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《女职工劳动保护特别...
国家规定
哺乳期
多久
上夜班
答:
哺乳期
一年内不能
上夜班
。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。女职工...
哺乳期
女职工能否
上夜班
答:
哺乳期
女职工可以自己申请
上夜班
,但是用人单位不得安排夜班劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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