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哺乳期不愿意调岗
因为
哺乳期
工作被调岗,
不同意调岗
要怎么做?
答:
因为哺乳期工作被调岗,不同意调岗要怎么做?
首先跟领导你的想法,一旦调到别的岗位,还得要重新适应适应领导,刚才在哺乳期间,需要给孩子喂奶
,不过哺乳期工作岗位有特殊的性质,可能这个岗要求时间不是那么紧张,所以领导有领导的安排,要尽量的适应最好 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质...
哺乳期
员工不接受
调岗
怎么办
答:
当哺乳期员工不接受调岗时,用人单位应首先与员工进行协商;如果协商不成,员工可以选择以下几种途径:
1、向用人单位所在地的劳动监察大队投诉
。2、进行劳动仲裁。3、如果对仲裁结果不满意,还可以进行民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。如果...
哺乳期
员工拒绝
调岗
怎么处理
答:
法律分析:先协商处理,协商不成的安排到其他岗位,但是不能解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《中华人民共和国...
哺乳期调岗
可以拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的用人单位调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经
同意调岗
降薪再辞职的用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《中...
哺乳期
员工拒绝
调岗
怎么处理
答:
法律分析:如果哺乳期员工本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度
。如果哺乳期员工本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别...
哺乳期
员工
不同意调岗
怎么办
答:
法律分析:如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人
不同意
调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、
哺乳
而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人...
哺乳期调岗
可以拒绝吗
答:
法律分析:可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动保护法》的规定,对
哺乳期
的妇女进行保护,虽然单位不能辞退你,但是有权力进行职位调动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病...
哺乳期
员工不服从
调岗
的怎么处理
答:
法律分析:
哺乳期
员工不服从
调岗
的,用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护,用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动...
哺乳期调岗不同意
,怎么申请经济赔偿
答:
公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝
调岗
是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。
哺乳期
员工不服从调岗的处理办法:1、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位...
哺乳期不同意调岗
可以赔偿吗
答:
哺乳期不同意调岗
可以赔偿,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;6、调解不...
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