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哺乳期企事业单位值夜班
哺乳期
能否安排
值夜班
答:
法律分析:不可以。依据我国相关法律的规定,用人
单位
可以安排在
哺乳期
的女职工值班的,但不得安排
值夜班
,也不能延长女职工的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得...
哺乳期
上
夜班
合法吗
答:
【法律分析】
哺乳期单位
安排上
夜班
不符合现在的劳动法。女职工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等手段维权。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女...
哺乳期单位
安排值班是否合法
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人
单位
可以安排在
哺乳期
的女职工值班的,但不得安排
值夜班
,也不能延长女职工的工作时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小...
哺乳期
上
夜班
怎么处罚
单位
答:
【法律分析】:
哺乳期
上
夜班
不合法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人
单位
不得安排上夜班,违反的用人单位由县级人力资源社会保障行政部门部门责令改正并处以罚款。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。 【法律依据】:《女职工劳...
哺乳期单位
安排上
夜班
的可以告吗
答:
哺乳期单位
安排上
夜班
可以告。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第四条,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的...
哺乳期
上
夜班
合法吗
答:
法律分析:一、孩子在
哺乳期
安排上
夜班
显然是违反劳动法相关规定的。用人
单位
违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。二、女职工产假:1、顺产:顺产98天+奖励假80天=178天;2、剖腹产:顺产98...
事业单位哺乳期
职工需要值班么
答:
依据我国相关法律的规定,用人
单位
可以安排在
哺乳期
的女职工值班的,但不得安排
值夜班
,也不能延长女职工的工作时间。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、正常上班和值班的区别1.上班原是指公务人员出勤退勤,后广泛用于民间公司职员之出、退勤2.而正常上班,实际上就是在...
哺乳期
女职工可以上
夜班
吗
答:
1、
哺乳期
女职工可以自己申请上
夜班
,但是用人
单位
不得安排夜班劳动。2、【法律依据】3、《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳期夜班
劳动法规定是什么时间
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人
单位
不得延长劳动时间或者安排
夜班
劳动,并且要安排一天一个小时的哺乳时间。
哺乳期
是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工...
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