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哺乳期可以开除吗
哺乳
期间公司
能开除吗
答:
1、
不能
。我国的劳动合同法有明确的条文规定,不能在女性职工的孕期、产期和哺乳期间解除劳动合同,同时也不能安排女性在怀孕期间从事过强的体力劳动,也不能让怀孕超过七个月的女员工延长劳动时间或者从事夜间工作事物,超出规定以外的话,都会违反劳动法规定。2、不能违反劳动法规定。大部分处于孕期、哺...
哺乳期
是否
可以开除
员工
答:
因此,用人单位是不
能
随意
解雇哺乳期
女职工的。
公司
可以开除哺乳期
员工吗
答:
法律主观:员工在哺乳期内,用人单位原则上不可以开除员工
。但是如果在哺乳期内的员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以与该员工解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照...
能开除哺乳期
员工吗
答:
法律分析:哺乳期公司不可以辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
哺乳期辞退
违法吗
答:
哺乳期的员工是不
能够
进行辞退的,即使是要
辞退哺乳期
的员工,也需要对其进行支付相关的劳动补偿,其劳动补偿是平常解除劳动合同等两倍,如果用人单位拒绝进行支付的话,员工
可以
直接向劳动仲裁委员会进行诉讼。
哺乳期被辞退
的赔偿标准:1、哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2...
开除哺乳期
员工怎么赔偿
答:
根据相关法律的规定,女员工在
哺乳期
内的,单位并不是一概不
能辞退
,但是辞退必须要满足法定的情形,如该女员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为,此时辞退才不用负法律责任,否则的话就要进行相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公司
可以开除
怀孕女员工吗
答:
公司
可以辞退
孕妇
吗可以
,但是单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决,协商不成的,可以准备相关证据申请劳动仲裁。如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形,公司...
公司
可以开除
孕妇吗
视频时间 01:12
哺乳期
请事假不批准会
开除吗
答:
法律分析:
哺乳期
内一般是不
可以开除
员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
哺乳期
一直请事假可不
可以被辞退
答:
不
可以开除
的。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和
哺乳期
等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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