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哺乳期妇女可以辞退员工吗
哺乳期
公司
可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:对于哺乳期的女职工,
公司一般不能辞退
。如果公司辞退无过错的哺乳期的女职工的,属于违法解除劳动合同,女职工可以要求继续履行合同,或者要求获得二倍的经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
哺乳期能不能辞退员工
答:
法律分析:哺乳期公司不可以辞退员工
。如果女性处于哺乳期的时候,在法律上是不可以依法辞退员工的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。法律依据:《中...
公司
可以辞退哺乳期
的
员工吗
答:
法律分析:哺乳期公司不可以辞退员工
。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报...
哺乳期
公司
可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:1、在试用期间。
如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退
。根据劳动合同法第39条第(一)项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常...
哺乳期可以辞退
女
员工吗
答:
而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位
辞退哺乳期
女
职工
,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
哺乳期员工可以辞退吗
,辞退的补偿是多少
答:
从原则上来看,如果女
职工
正处于
哺乳期
的话,那么用人单位一般是不能将其
辞退
的,此时不
能
按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除与该女职工的劳动合同。但要考虑到,如果女职工本身有《劳动合同法》第39条中规定的情形,而单位也是基于此将其辞退的话,则就是可行的,同时也不会认为单位...
员工哺乳期可以辞退员工吗
答:
法律主观:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,
哺乳期
的劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以辞退
,否则不
能辞退
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
哺乳期
单位
可以辞退员工吗
答:
不
可以
,当然不
能
。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。【法律分析】为了保护广大劳动者的合法...
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