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哺乳期妇女多久可以上夜班
哺乳期能上夜班
吗劳动法
答:
法律分析:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别...
国家规定
哺乳期多久上夜班
答:
哺乳期一年内不能上夜班
。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的
90天产假以外的延长
,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。女职工...
有劳动法规定在孩子未满一周岁之前孩子妈妈
可以上夜班
嘛?
答:
不可以上夜班
,但是劳动法没有规定的,而是国务院《女职工劳动保护规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。以及《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条所规定的。14、本规定发布前哺乳期有十个月的,也有十八个月的,是否都应按本规定执行?
劳动法
哺乳期多久
不
上夜班
答:
对怀孕七个月
以上
的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班
劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
哺乳期
禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法
哺乳期多久
不
上夜班
答:
对怀孕7个月以上的女职工
,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。...
劳动法是否规定
哺乳期
不
能上夜班
答:
劳动法明确规定了
女性
在
哺乳期
内,不得安排其延长工作时间和
夜班
劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期
女职工
可以上夜班
吗
答:
1、
哺乳期
女职工可以自己申请上夜班,但是用人单位不得安排夜班劳动。2、【法律依据】3、《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。更多关于哺乳期女职工
可以上夜班
吗,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/550e4f1616091893....
哺乳期
要
上夜班
的法律法规吗
答:
法律主观:用人单位安排
哺乳期
职工
上夜班
是不合法的。此时女职工
可以
向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据法律规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得安排其夜班劳动。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者...
哺乳期
不
上夜班
指的是什么时间
答:
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,
可以
合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。第十条女职工在
哺乳期
内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事
夜班
劳动。法律客观:《女职工劳动保护特别...
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