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哺乳期能被辞退嘛
哺乳期
不
能辞退
答:
法律分析:哺乳期不能被辞退
。根据《劳动合同法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
哺乳期能
不
能辞退
员工
答:
法律分析:哺乳期公司不可以辞退员工
。如果女性处于哺乳期的时候,在法律上是不可以依法辞退员工的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。法律依据:《中...
女员工
哺乳期能辞退吗
,如
被辞退
我们应当如何维护自己的权利
答:
法律分析:依照《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
。也就是说,对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工,单位不仅不能随意辞退,相反还要保障其一定的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有...
如何
辞退哺乳期
员工
答:
法律分析:1.在试用期间。 如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,
则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退
。2.严重违反用人单位的规章制度。 女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。 根据劳动合同法的规定。3.有严重失职或营私舞弊行为。 如果在孕期、产期...
劳动法
哺乳期
多久不
能被辞退
答:
法律分析:
哺乳期
到孩子的1岁为止。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定...
哺乳期
一年内不
能被辞退
答:
哺乳期自己提出辞职公司是不用赔偿的,但是在
哺乳期公司
是不
能辞退
你的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同, 第四十八条 如果你要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同,用人单位应当支付你赔偿金,标准一般为经济补偿标准...
哺乳期辞退
员工赔偿金如何计算
答:
哺乳期辞退
员工赔偿金计算方法如下:1、若哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商...
哺乳期被辞退
如何赔偿
答:
哺乳期
被
公司辞退
属于违法辞退,除了过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位不解除劳动合同的情形有哪些1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的:3、女职工在孕期、产期、哺乳期的:4、法律、行政法规...
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