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商调函来了单位不同意
商调函
发了可是原
单位不
放人怎么办
答:
法律分析:应该协商解决,有关法律中规定双方有互相选择的权利。用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。有关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
商调函来了单位不
放违法不
答:
法律分析:违法
。劳动者解除劳动合同只需提前三十天向用人单位提交书面申请,期满可以离职,无需用人单位同意。用人单位不得非法扣留劳动者,限制劳动者的人身自由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
商调函来了
人社局不批的原因
答:
岗位需求不足、人员流动不当
。1、岗位需求不足:人社局当前岗位已经满足,所以不需要再进行调配。2、人员流动不当:申请调配的人员连续多次调配,认为这种频繁的人员流动不利于单位的稳定和发展。
商调函来了
,原
单位不同意
调出怎么回复
答:
法律主观:商调函不一定能调动,对方可以不同意
。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具商调函。法律客观:《事业单位人事管理条例》第八条事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管...
商调函来了单位
迟迟不回复
答:
您想问的是
商调函来了单位
迟迟不回复怎么办吗?与单位协商解决。商调函,通俗的理解就是商量调动的函,所以是有时间限制的,超过一定的时间期限还没正式调动,就作废了。单位迟迟不回复应该与单位进行协商处理,尽快解决。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。
商调函来了
,原
单位不
放怎么办??
答:
市)的,首先得确认档案是否在省(市)人才交流中心,然后凭档案转入地具有人事档案管理权的
单位
(如人才交流中心)开具的
商调函
,才能把档案转出。商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的,调档函一般是单位向另一单位开具的,两者只是名称不同而已,所起的作用几乎是一样的。
现在单位给了我
商调函
,但是原
单位不
放,我能辞职去新单位吗?
答:
可以,需等合同到期。《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定:第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人
单位
解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律,工会有权要求重新处理;劳动...
...已经找好了接收单位,但是所在
单位不同意
调出应该怎么做?求高人指点...
答:
没办法啊,有接收单位是没有用的,接收单位所在地的人事局也要同意,因为涉及编制,编制是要人事局批的,仅仅接收
单位同意
不行,那边的人事局
不同意
一样没有用,你还得走人事局的关系,所以仅仅有接收单位还差的十万八千里。而你这边也是不仅仅要单位同意,主管部门和人事局也是一样要同意。很多人...
调动不成改辞职问题
答:
你公招前没有与单位沟通取得同意,因此
商调函单位
有权
不同意
。目前,你只能依法辞职才能解决自己的问题。走辞职程序的话,你得在单位继续上班30天。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和...
商调函
的有效期多久
答:
1、没有法律途径可以解决,
单位不同意
你调动的行为,这种行为的实质不是单位不同意,而是领导不同意;2、用人关系包括企事业和行政机关,他们之间的区别有所不同但是其本质也是一种合同关系,合同就是双方的可以协商的,一方不同意你调动变动合同,你只能辞职解除合同关系。一般
商调函
,市内的有效期为15天...
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