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噪声作业职业禁忌症
在多少分贝
噪声
环境下工作的人应该做
职业
病体检?国家规定或标准是否有明...
答:
(1)职业病职业性听力损伤(见GBZ49)(2)职业禁忌证噪声易感者(噪声环境下工作1年
,双耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意频率听力损失≥65dBHL)检查内容 (1)症状询问重点询问有无外耳道流液,耳痛,耳鸣,耳聋,眩晕等耳部症状和噪声接触史等 (2)体格检查同上岗前 (3)实验室和其他检查 a.必检项目...
高温,噪音环境下的
职业禁忌症
有哪些,比如说:
患有糖尿病、高血压
,在高温...
答:
40 高温,噪音环境下的职业禁忌症有哪些,
比如说:患有糖尿病、高血压的员工
,在高温和噪音环境下工作容易引起职业病,除了这两类以外还有哪些病症不应在高温和噪音环境下工作,求高手帮忙!越全面越好,因为我要编写制度,所以多多益善,感谢大家!洗一粉 | 浏览2326 次 |举报 提示该问题下回答为网友贡献,仅供参考。我有...
噪声职业禁忌症
员工可以向公司申请噪声聋职业病诊断吗
答:
有一种职业病,叫做职业禁忌症,
职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质
。
噪声职业禁忌症
赔偿
答:
法律分析:职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质
。而职业病是因从事有害作业后,而导致劳动者所患的疾病,比如职业性噪声聋。这是两个概念。如果体检中发现禁忌证,单位通常应按照体检部门的建议,将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病,体检单位会有相关的职业病诊断告知。...
在职其间体检查出是
噪声作业
的
职业禁忌症
属于职业病吗
答:
或者在
作业
过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。你在体检中发现
职业禁忌症
,就要调离涉及
噪声
岗位;调离后你的听力损伤有机会恢复,否则听力损伤程度会加重,最终会导致职业性噪声聋。体检结论里面会对体检结果进行定论。
检查出是
噪声作业
的
职业禁忌症
后本人不同意调离岗位而公司强行调离是否...
答:
不合法,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律分析
噪声作业
是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音,且8h/d...
噪音
职业禁忌
证,休息十天后复查正常,还需调岗吗?
答:
需要。可以调岗,也可以将该岗位改造为非
噪声作业
岗位。根据《职防法》第三十五条“不得安排有
职业禁忌
证的劳动者从事其所禁忌的作业”。
属于
噪声作业职业禁忌
证,这句话是什么意思
答:
职业禁忌症
应该是在做岗前职业病体检时才会有,这只能说明个人身体状况不适宜从事某个职业危害岗位,与职业病无关,更与目前的公司无关,所以公司是不需要配合的,所要做的就是将该员工调岗。
有听力
职业禁忌症
的员工,应该在多少分贝以内工作
答:
有
噪声作业职业禁忌
证的劳动者,就看这个员工所在岗位的噪声检测结果是否为8小时等效A声级大于80分贝,也就是要判定其岗位属不属于噪声作业,如果是噪声作业岗位就调离,不是就可以不调离。实际工作中,为了防止将来发生职业病纠纷,建议最好还是调离,换到一个没有噪声的岗位工作。另外,在做职业健康体检...
噪声职业禁忌症
算工伤吗?
答:
单纯的
噪声职业禁忌症
不能判断是不是工伤,需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。根据《工伤保险条例》中规定:第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
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