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因为病假没有超过30天
病假
一个月是指
30天
还是31天
答:
请一个月
病假
是按
30天
计算的,法律规定病假一般最长不
超过三十
个月,如果劳动者的医疗期有二十四个月的,则按三十个月内累计病休时间计算;如果医疗期有三个月的,则按六个月内累计病休时间计算等。 企业职工
因
患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月的...
病假
天数规定2024年是多少天?
答:
根据规定病假天数由病情决定而
没有
具体的天数限制。劳动法没有规定职工一年可以请多少
天病假
,职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,职工病假时间
超过
规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前
30天
书面通知或者额外支付一个月工资...
医院有规定
病假
不能
超过
多少天吗
答:
法律主观:
病假
一般来说不
超过
二十四个月。依据《企业职工患病或非
因
公负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年...
职工
病假
一年不能
超过
多少天
答:
职工
病假
一年不能
超过
多少天,这个问题的答案取决于具体的法律法规和公司的内部规定。一、国家法律规定 我国《劳动法》及相关法律法规对职工的病假天数有一定的规定。虽然并
没有
明确限制一年内病假的总天数,但规定了职工
因
病或非因工负伤,在规定的医疗期内,企业应支付其病假工资。同时,病假的长短和待遇...
劳动法有规定每月请
病假
不
超过
几天的吗?
答:
法律并
没有
规定
病假
有多少天,职工可以请病假的时间由病情确定。法律有规定在法定的医疗期内,劳动者受劳动法律保护,
超过
医疗期,公司有权利同员工解除劳动关系。如果在医疗期内劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。法律分析任何企业职工
因
患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工...
一年
病假
不能
超过
几天
答:
没有
规定
病假
不能够
超过
几天。要看病情而定,严重的可能一年都在休病假。法律依据:《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前
三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非
因
工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
我们公司管理规定:员工请
病假
(包括住院病假)
超过30天
,算自动离职或停薪...
答:
员工请
病假
(包括住院病假)
超过30天
,算自动离职或停薪留职,这样是不合理的。劳动者在请病假期间,如果劳动者有医院的住院证明和医疗证明的话,用人单位是不能辞退劳动者的,用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
提交离职后
30天
内,请了10
天病假
,我领导说根据请假天数,离职日期要延 ...
答:
提交辞职后
30天
内又请了十天的
病假
,你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的,
因为
提交离职后,你还
没有
完全离职却请假。提交辞职后30天内又请了十天的病假,你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。
2024公务员
病假
规定可以请多少天?
答:
1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年
病假
累计
超过30天
;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的,则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,...
病事假
累计
超过
考核年度多少的公务员参加考核不确定等次
答:
此外,如果公务员在考核年度内累计病事假时间虽然
没有超过
1/2,但达到了
30天
以上,那么他们也无法获得该考核年度的考核优秀等次。这
是因为病事假
时间过长,可能会对公务员的工作表现和业绩产生一定的影响,导致其无法达到优秀标准。对于不确定考核等次的公务员,需要按照规定进行公示,接受监督和批评。如果公示...
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