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因工厂搬迁调动岗位怎么办
工厂搬迁
不给补偿
怎么办
答:
劳动者在遇到工厂搬迁不赔偿时,
可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益
。单位搬迁异地给劳动合同履行带来影响时,
劳动者可以拒绝履行并提出解除劳动关系
,要求企业经济赔偿。工厂搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿,只有在工厂因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同...
工厂搬迁
留一个部门
怎么办
答:
要看劳动合同的约定,如果劳动合同里没有限定
岗位
,调到另一个部门就属于用人单位自主经营权,员工不愿意
调岗
辞职属于自离,没有经济补偿;但如果劳动合同对员工岗位做了限定,调岗当然属于劳动合同内容变更,如果员工辞职,公司要支付经济补偿金
工厂搬迁
异地员工有赔偿吗?
答:
如果工厂搬迁导致员工需要调整工作地点或者岗位,
那么员工可能有权获得相应的赔偿
。此类赔偿可能会涉及到员工的交通、住宿、餐饮等多种相关费用。具体的赔偿标准和金额需要综合考虑诸如员工工作年限、岗位等级、搬迁距离、工作性质等因素来进行全面评估。同时,公司应该根据政策规定并提前向员工通知相关信息,依法依...
工厂搬迁
可以给员工
调岗位
吗
答:
如果用人单位搬迁到市外的,
你可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金的
。2、如果用人单位只是在市内搬迁的话,如果你不愿跟着过去,无法要求支付补偿金的。3、如果用人单位因为这个而开除你的话,你可以以用人单位违法解除劳动合同,要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。
劳动法
厂搬迁
员工怎样补尝如果变调整工种
怎么办
答:
公司搬迁,
如果员工不同意到新的工作地点工作的话要支付给员工经济补偿金,按照一年工龄支付一个月工资的标准执行
。 劳动补偿工厂搬迁员工不能随去应得到怎样的补尝 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当...
工厂调动岗位
当事人不同意
怎么办
答:
一、员工不同意
调岗怎么办
1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人...
公司拆迁以后有个别的员工
岗位
没有工了,公司应该
怎么
赔偿?
答:
工厂
的
搬迁
表明客观情况发生了重大变化,导致合同无法继续履行。此时,工厂可以提前30天以书面形式通知员工,或者向员工支付额外一个月的工资以终止劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
工厂搬迁
现以
调岗
降薪为由变相辞退逼迫员工自动离职
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整
岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
公司
搬迁
故意留一个部门不赔偿
怎么办
答:
工厂搬迁调动岗位
能不去的,需要经过员工同意即可变更岗位,如果无法协商一致,就需要给予相关的赔偿金。一、工厂搬迁单位不给赔偿应该
怎么办
工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需...
50岁
因工厂搬迁
是否有赔偿
答:
工厂
要
搬迁
工人一般没有赔偿,但如果工厂因此而依法与工人解约的,工人可以获得经济补偿,补偿标准则是工人在工厂每
工作
满一年,工厂要支付一个月的工资。搬厂劳动法应
怎么
赔偿搬厂造成劳动合同无法履行,又不能变更劳动合同的,用人单位非过失性辞退后应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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