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因生病不能胜任工作离职补偿
因病不能胜任
目前
工作
自己
辞职
有
赔偿
吗
答:
因病不能胜任目前工作自己辞职没有经济补偿
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位...
生病
被单位劝退有
补偿
吗?
答:
因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,
可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿
;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。用人单位可以解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被证明...
因病不能胜任工作
被辞退有
补偿
吗
答:
劳动者因不能胜任工作被辞退的,用人单位会给补偿
。该辞退的行为属于无过错性辞退,单位应当根据劳动者在本单位的工作时间,每满一年就支付给其一个月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条...
因生病不能胜任工作离职补偿
答:
因生病不能胜任工作离职补偿的情况如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
因本人身体原因,
无法工作
答:
一、因病不能上班怎么办1、因病不能上班的处理方法具体如下:(1)法定医疗期的员工工资企业应当依约支付,
最低不得低于最低工资标准的80%
;(2)医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付
经济补偿
金。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
因生病不能胜任工作离职补偿
答:
因生病不能胜任工作离职补偿的情况如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害...
...工作单位安排
工作无法胜任
,单位解除劳动合同,有
赔偿
吗?
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
员工
因病
主动
辞职
公司需要给
补偿
吗?
答:
员工因病主动辞职公司是不需要给
补偿
的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出
辞职的
,比如
因病无法
正常
工作
、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
个人
因病离职
公司有
补偿
吗
答:
员工
生病不能
从事
工作离职
一般没有补偿。一般员工主动提出辞职没有补偿,但是被迫辞职的除外。劳动者
因为
病情治疗结束后,
不能胜任
原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。对于
离职补偿
金,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同,...
员工
生病
被公司辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工因生病被公司辞退的情形,是可以要求公司支付
经济补偿
的,该行为是属于用人单位无过失性辞退,其用人单位是需要额外支付劳动者一个月工资的,而且还根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月...
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