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国企一般几年前一次合同
国企
签
合同一般几年
签
一次
答:
国企签合同一般签订时间:1、
法律并无规定
,劳动者与用人单位协商即可;
2、用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同
。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同:(1...
国企
签
合同一般几年
签
一次
答:
国企签合同一般签订时间:法律并未规定,劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同
。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同是劳动者与用人...
国企合同一般
签
几年
答:
第一次签订合同时间是3年
,大部分是这样,当然也有两年的;第二、三次续签3年;大部分企业是在工作满10年后,签订无限期合同,即直接到退休;如果自己不想干那么多年,也可以根据自己的意愿设定合同期限。 国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,但是《中华人民共和国劳动合同法》中规...
进
国企
要签
几年
答:
进国企要签几年需要因不同公司的情况而异,
国企新招的员工一般都是签一年的劳动合同
,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是
三年
,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签
无固定期限劳动合同
。众所周知,国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,...
为什么
国企
一签就签
三年
答:
国企一般是三年一签
,第三次属于终身合同,这就代表基本上进了保险箱了,可以安稳工作到退休了,除非犯了原则性错误。私企不一样,虽然基本上也是三年一签,但到期不续签合同的情况比比皆是,而且,即便不到期也可以大规模裁员。除了少数大型私企还算正规一点,合同对大部分中小企业就是个形式,企业有非常...
国企
签
合同一般几年
签
一次
答:
固定劳动
合同
期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第
一次
签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。
以前
常用1年1签的做法,现在很少企业采用了。 其实不用顾虑劳动合同期限的长短,只要到时提前一个月书面向单...
国企
签
合同一般几年
签
一次
答:
国企签合同没有规定签合同的次数,法律没有明确规定劳动合同几年一签,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
应当订立无固定期限劳动合同
:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同...
国企合同几年
一签
答:
一般开始是一年一签,
然后是三年一签
,接下来是无固定期限合同。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体...
国企
正式工
几年
签
一次
劳动
合同
?
答:
法律分析:
国企
正式员工与
一般
私营企业的员工签劳动
合同
的年限是一致的。经双方协商一致,固定劳动合同期限可以是1-10年。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第
一次
签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《劳动合同法》第十三条 ...
国企
正式工的劳动
合同几年
签订
一次
答:
国企正式工签合同方式如下:1、劳动合同签订的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,
视为双方已经形成无固定期限劳动合同
;2、劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限...
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