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国企下岗
国企下岗
再就业能否55岁领退休金
答:
对于
国企下岗
再就业人员来说,如果想要在55岁领取退休金,可能需要满足特定的条件。这些条件可能包括:达到一定的缴费年限、满足特定的身体状况或家庭状况等。在满足条件后,他们还需要按照规定的程序进行申请,包括提交相关证明材料、填写申请表格等。四、政策变动与个体差异 需要注意的是,我国的退休年龄和退...
国企
改革
下岗
是哪一年
答:
法律分析:
下岗
工人为灵活就业人员五十岁可以退休,但是需要满足条件。也就是看下岗之前是否参加过社保,下岗之前参加过社保,下岗后多数都是50岁退休,如果没参加社保,下岗后首次参加社保则是55岁退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团...
国企下岗
潮来了!
答:
国企下岗
潮虽无情,但也是推动个人成长的催化剂。寒潮已至,我们必须学会逆风而行,抓住每一次学习和转型的机会,让自己的职业生涯更加坚韧,以应对未来的挑战。只有这样,才能在变革的洪流中坚守岗位,保住属于自己的饭碗。总结来说,国企的调整是一次严峻的考验,但也是一次自我提升的机遇。让我们在这场...
退役军人在
国企下岗
有何保障措施
答:
第三产业,特别是商业、饮食业、旅游业、家庭和社区居民服务业等是当前和今后一个时期就业岗位的基本增长点,是
下岗
职工再就业的主要方向。把发展中小型企业、劳动就业服务企业作为促进再就业的重要途径。大力发展集体和个体、私营经济,鼓励下岗职工自谋职业或组织起来就业。国家扶持和鼓励各类企业主动吸收安置...
国企下岗
职工社保补缴政策
答:
企业缴费是可以补交的,前提是企业因违法行为或者欠费导致,职工的社保没有缴纳。企业欠费的情况,按照每日万分之五的标准征收滞纳金。
下岗
工人实际上不属于在职职工,就无法通过在职职工的方式。而灵活就业人员缴费用只能按月缴费,是不能补交的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人...
国企
在岗特殊工种六年
下岗
五年能提前退休吗
答:
国企
在岗特殊工种办理提前退休年限如下:1、职工所属企业须是国有、集体企业;2、年龄达到男年满55周岁、女年满45周岁;3、除符合最低缴费年限条件外,从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年、从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年、从事其他有害身体健康工作的...
老
国企下岗
职工新政策
答:
国企下岗
职工退休年龄是多少岁国企下岗职工社保养老金新政策 根据国家养老保险相关政策的规定,参保人员达到法定退休年龄时,养老保险缴费满十五年以上的,可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁,女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工,其退休年龄可根据本人自愿,...
在
国企
上班10年没有给交过社保,后来
下岗
了,应该怎么处理?
答:
一、
下岗
了养老保险怎么办 1、个人全额缴纳 下岗失业人员是可以通过个人全额缴纳来保持养老保险不断缴的。但是,对于失业人员来说,本身失去了固定的收入来源,生活就已经过得比较拮据了,如果这时还要自己全额缴纳养老保险费将是一件非常艰难的事情。个人全额缴纳的费用金额按照当地上一年度平均薪资水平的...
公务员转
国企下岗
怎么办
答:
1、向
国企
所在地人力资源和社会保障部门了解相关政策和程序,根据规定申请失业救济金或其他帮扶政策。2、根据自己的专业和技能,积极寻找新的工作机会,更新求职资料,参加各种招聘会和面试,提高自己的求职竞争力。
国企
会裁员吗
下岗
答:
国企
一般不会裁员。但
国有企业
出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求...
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