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国企为什么先签一年派遣协议
国企
入职第
一年签
劳务
派遣
答:
法律分析:签订劳务合同时候是没有住房公积金和其他本公司的福利待遇的,只有基本的3险,
公司让你走劳务派遣做是为了规避风险
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法...
国企
使用期
为什么
给招聘的人员签劳务
派遣合同
答:
试用期签劳务派遣合同有利于用工厂家和劳务派遣公司共同管理被派遣员工
,如果劳务派遣公司的员工在试用期间有出现意外事故或者遭到工厂管理人员不公平待遇,那么这样的情况下,劳务派遣公司和厂家必须共同承担该劳务派遣员工的所有赔偿责任。其实试用期进入公司就是签的是正式的劳动合同,一签就是为期三年的。
应届毕业生入职
国企为何要签
劳务
派遣合同
?
答:
你们是编制外的合同工,你们是跟劳务
派遣
公司
签合同
的,也就是说你们属于劳务派遣公司的工人
国企为什么
让员工签第三方
合同
答:
1. 国企可能让员工签署第三方合同以规避法律风险,减少劳动成本
。2. 通过第三方合同,国企能将用工风险转嫁给第三方机构,降低不确定性。3. 第三方合同允许国企以更灵活的薪酬和用工形式来降低成本。4. 国企需履行一系列义务,包括遵守国家劳动标准,提供必要的工作条件和保护。5. 国企需告知第三方合同...
...马上毕业有一家
国企
说签劳务
派遣合同
。要实现
一年
还是不一定转正到底...
答:
这个就看这个工作的前景了,很多大的
国企
都用劳务
派遣
的方式用工的。之后再根据需要,适当的转正一些员工的。中移动就是这样操作的,很多国企。银行都是这样的。问题不是很大,只要有前景,还是可以去的,不要担心因为是劳务派遣。
国企为什么
让员工签第三方
合同
答:
国企
让员工签第三方合同的原因可能是为了规避一些法律风险,降低劳动用工成本和降低用人成本。通过与第三方机构
签订合同
,国企可以将一些用工风险转移给第三方机构,减少用工的不确定性。其次,国企也可以利用第三方机构的雇佣服务来降低用工成本,因为第三方机构通常会采取灵活的薪酬制度和用工形式,能够在...
...所以先要和第三方单位
签合同
,这是劳务
派遣
吗?
答:
不正常,一般
国企
招聘员工或直接和受聘人
签合同
,或经过试用期,期满后再签合同。此外如果是劳务
派遣
第三方托管的哪种,一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心,这种托管方式的不确定性很大,如果说等以后有指标能招进去的口头承诺,可信度非常低,要警惕了。
国企
劳务
派遣
是
先签合同
还是先工作
答:
法律分析:劳务
派遣
需要
先签合同
,存在合同是所从事行为的法律依据和法律保障,劳动派遣也需要先和派出单位
签订合同
,在合同中规定清楚劳动者的权利义务、薪资待遇、争端解决方式等,再去工作,否则所从事的工作很容易就处于一种非法律保护状态,不利于劳动者合法权益的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
为什么国企
都要签第三方
合同
答:
法律分析:第三方
合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于
派遣
性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位
签订
劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源...
面试了一家
国企
,但HR表示只能签劳务
派遣
,
一年
后考核合格有机会会转正...
答:
如果是应届生,建议不去,因为应届生的身份是
国企
的敲门砖。如果不是,看国企规模与前景,看是否值得冒险。
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