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国企劳动合同几年一签合法
国企签合同
一般
几年签
一次
答:
国企签合同没有规定签合同的次数,法律没有明确规定劳动合同几年一签
,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同...
2024
劳动合同几年一签
答:
劳动合同几年一签,
法律并无规定
,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 一、劳动合同几年一签 劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商...
国企合同
一般签
几年
答:
【法律分析】国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定
。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业还是私营企业,随便辞退工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合...
国企签订劳动合同
一般
几年
一次
答:
法律主观:劳动合同一般签一年,也有的是三年
,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。法律客观:《 劳动合同法 》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期...
劳动合同
法
几年一签
,一年
一签合法
吗
视频时间 01:44
劳动合同几年一签
有规定吗
答:
法律主观:劳动法没有明确规定这一问题,通常,
劳动合同
的期限可分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定的有效期间,期限可以长也可以短,长到
几年
、十几年、一年或几个月。(2)无固定期限,即劳动合同只约定起止日期,没有具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成一定的工作...
国企
正式工
几年一签
答:
固定
劳动合同
期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...
劳动合同
只签一年
合法
吗?劳动合同应该一次签
几年
?
答:
我们公司规定每签一次合同只能签一年,我已经签了三次了,请问这样
合法
吗?可以签
几年
的吗?广东盟凯律师事务所文华律师解答:从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的
劳动合同
期限应该越长,留住人才,安心工作。一年
一签
,容易出现违法情况,比如...
公司和员工一年
一签合法
吗
答:
正常。具体双方可以协商,
劳动合同
一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或
几年
。劳动合同不能再一年
一签
。在以往的实践中,用人单位用...
央企员工
合同
一般签
几年
答:
固定
劳动合同
期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。正式员工随着
国企
市场化进程加快,所谓正式员工其实早已经成为了过去式,只不过大家习惯意义上还是喜欢使用这个词,...
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