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国企变私企对员工影响
国企变成私企
,那么国企的
职工
的工作是不是就不稳定了?
答:
这个是肯定的,性质就完全变了,
员工
的工作态度也要完全改变,在
私企
就是打工仔了,老板可以根据自己经营情况来调整员工。
国企变私企
待遇直降,
员工
随年龄原因跳槽困难,忍无可忍了该咋办?_百度...
答:
首先国企变私企,
待遇方面肯定会进行很大程度的下降
。而且对于企业里面的老员工来说,面对这种情况会让自己拥有一种无法接受的感觉。从而会让自己在进行工作的过程中拥有一种特别不专心的状态,甚至也会让自己内心充满不开心的感觉。所以总体上来说,我个人感觉在这种情况下应该选择进行辞职。因为通过辞职的方...
国企
改制成
私企职工
怎么办
答:
1、员工身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”
变成
劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除
国有企业对职工
承担的“无限责任”。 国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。...
国企改私企员工
怎么办
答:
具体到职工切身利益方面,
一是身份转变,由国企员工转变为改制企业员工,原国企对职工进行经济补偿,诉称买断工龄
,二是改制后员工安置,通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业,原则情况下不允许辞退改制员工,全...
国企改私企员工
有无补偿
答:
国有企业转私企,
公司没有和职工解除劳动合同,劳动合同继续有效,无需赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国...
国企
被
私企
收购后
员工
有权利不去吗
答:
没有。
国企
被收购之后,企业管理权自然也转移到收购
私企
,不去上班属于旷工,属严重违纪行为,所以没有。
国有企业
,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的...
国企
改制后卖给
私企
后可以辞退
员工
吗?
答:
是可以的,也是合法的,不过根据我国相关法律法规规定,一个
员工
在企业改制或者不续签合同的情况下,而员工有意愿继续在企业继续工作的,企业安排不了的情况下,应该给予经济补偿,员工每工作一年补偿一个月工资,
国企变私企职工
该如何应对
答:
法律分析:改制后
员工
安置,通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业,原则情况下不允许辞退改制员工,全部进入改制企业,改制时年龄接近退休的
职工
签订无固定期限合同,其他员工签订短期合同,在保护期内不允许辞退...
国企
收购
私企
后的
员工
安置
答:
法律分析:所有
员工
原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并
给
过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行。法律依据:《中华人民共和
国企
业国有资产法》 第五十二条 国有资产转让应当有利于国有经济布局和结构的战略性调整,防止国有资产损失,不得损害交易各方的合法权益。
国企
转
私企员工
补偿
答:
法律主观:
私企
破产后如果与
员工
的劳动合同终止的,员工有补偿。员工在企业每工作满一年,企业需向其补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向其补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...
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