22问答网
所有问题
当前搜索:
国企可以直接任命中层干部吗
国企直接任命中层干部
合法吗
答:
法律分析:需要具体问题具体分析
。通常来说,国企不是国家行政机关。所以里面的干部不属于国家行政机关工作人员。当然也有例外。如盐业局、烟草专卖局等,既是国企也是国家机关,有些干部就是国家行政机关工作人员。国家工作人员,是指国家公务员以及参照、依照公务员管理的国家工作人员。国有公司、企业中从事公...
国企
试用期过后三个月能提为
中层干部吗
答:
能
。国企试用期过后三个月能提为中层干部,如果单位领导觉得员工有能力,适合当中层干部,任命的决定又被事业单位通过的话,就可以。国企就是属国家所有的企业单位。
国有企业
领导
干部
选拔任用流程
答:
1、企业
干部任命
由企业人力资源部考核考察,董事会研究(
中层
及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,
国企
还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是国家干部的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后享受退休金和医疗保险...
国有企业
的
中层干部任免
是董事会还是党委会公司?
答:
按照党委领导一切和民主集中制原则,中层干部及以上人事任命肯定是要上党委会的
,但是党委会属于对内机制,不符合企业法或上市公司有关程序,因此作为企业对外最高权利机关董事会就必须来履行这个任免的法定程序。类似的在政府人事任免中也是普遍存在的,例如先由党委会讨论并通过提名人选,然后提请人大做正式...
国企
提任
中层干部
《党章》中有没有党龄要求
答:
党章中没有对国企中层干部的党龄作出明确的规定,
理论上说非党员一样可以担任国企的中层领导甚至是高层管理者
。
企业
干部任命
的程序
答:
1、企业
干部任命
由企业人力资源部考核考察,董事会研究(
中层
及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,
国企
还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是国家干部的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后享受退休金和医疗保险...
国企
县处级
干部
任职条件
答:
对
国企
内部
中层干部任免
,国家没有统一政策规定,完全由企业自主决策。国企一般指
国有企业
。 国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国有企业
聘
中层干部
有何规定
答:
尽管如此,但按照党纪政纪的有关规定,企业党组织等有关方面
可以
按照组织规定,结合企业对劳动者进行考核评价,并依法通过企业内的民主议定程序,制定和实施聘用中基层管理人员{即俗称的“
中层干部
”}的企业内部规定,国家对企业的正常选人用人一般不予干预。当然,用于上述规定并不完善,而且已有规定并没...
国资委对企业
干部
有提拔的权利吗
答:
如果是
国企
的高管领导层的人事,那是属于国资委决定的,国资委负责对国企高管
任免
。如果是国企内部的
中层
管理管理人员和普通员工的人事权,是属于国企的党委会决定的,人事任免和调动都需要经过党委会审议才
可以
。
国有企业中层干部
聘用
可以
不走提拔程序吗
答:
国有企业中层干部
聘用可以不走提拔程序吗【提问】程序肯定是要走的,比如像民主评议,对外公示这些。肯定是要有的。只说有一些特殊的破格聘用,手续可以简化。【回答】我公司是
国企
,现有职级是普通职工,主管,副经理,经理,总助,副总,总,董事长,书记。普通职工
可以直接
越过主管聘用为副经理吗?【...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国有企业任命中层干部的程序
企业中层干部由谁任免
企业中层干部任免流程
国企升到中层难吗
国有企业干部任免程序五步骤
国企科级干部任命流程
国企提中层需要几年
国企直接任命中层干部合法吗
国企人员任命程序