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国企周六周日不休息合法吗
国企
取消双休日是否
合法
答:
没有双休日不一定是违法的
。我国实行行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;若是企业因生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每...
国企周六日
需要上班吗
答:
法律分析:国企周六周日是不需要上班的,有双休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国企
领导要取消
周末休息
吗
答:
首先,需要明确的是,
国企领导的工作安排和普通员工一样,应当遵循法律规定的休息时间和劳动法的基本原则
。因此,任何国企领导都不应该被强制要求取消周末休息。然而,在一些特殊情况下,国企领导可能需要牺牲部分休息时间来处理紧急事务或参与重要工作。例如,在应对重大突发事件或关键项目实施过程中,国企领导可...
国企
有双休
日吗
答:
法律只是规定了每天工作8小时,每周工作时间不超过40小时制度,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六和星期日为周休息日
。有条件的企业和国家机关、事业单位实行同样的作息制度,没有条件的企业可以根据自身特点灵活安排,原则上在每周不超过40小时的前提下至少休息一天。而对一些特殊企业、如交通、铁...
国企
里面
周末
。
不休息
算不
算违法
答:
每周四十小时工作制,
如果没有调休法定假日继续工作违反劳动法
,那么可以到当地劳动部门维护劳动者的合法权益 但前提是考虑好得失,国企非一般私企
在央企工作,每天工作15个小时,还
没
有
休息
,这样
合理吗
?
答:
首先,每天八小时的工作制度是劳动法规定的。工作人员的法定工作时间如果超出了工作时间,进行加班一定要有加班费,而且每周至少要有一天的休息时间。如果连续工作,并且每天还工作15个小时
不休息
,这样是违反劳动法的,可以进行劳动仲裁或者是向法院提起诉讼,维护自己的
合法
权益。其次,由于人的身体能量是有限...
相关
周六周日国企放假
的法律条文
答:
楼主你好,相关
周六周日国企休息
的法律规定 休息时间是指法律规定劳动者不必进行生产劳动,而由自己自行支配的时间。根据《劳动法》和其他有关法律、法规,劳动者享有休息时间主要包括工作日的间歇时间、每周公休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假等。对于职工休息时间,《劳动法》第三十八条规定:用人单位...
国企周六周日休息吗
答:
休息
。
国企
的工作时间都是八小时工作制很少有加班的情况
周六日
节假日正常休息。并且根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
国企周六
周天上班可以投诉吗
答:
可以。不可以强制员工
周末
加班,公司强制员工周末加班是
违法
的。加班必须要有加班费或者是补休。对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。相关法律规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一
日
。可以举报公司周末上班,但是如果其他时间安排了休息则举报可能会无效...
国企
工作每周
休息
一天如何赔偿
答:
”的规定,可以得知标准工时制只要同时满足三个条件就符合法律规定:1、每天工作时间不超过八小时;2、每周不超过四十小时;3、每周至少休息一日。而法律并未对具体的
休息日
是那一天予以强制性规定,完全是由企业根据实际经营需要而确定的。因此,每周工作六天、安排
周六周日
之外的时间作为休息日等做法并不...
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