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国企收购民企后民营企业员工
原
国企
改制为
民营企业后职工
身份
答:
法律分析:还是合同制员工,同样通过与企业签订劳动合同保障自己的劳动权益。很多民营企业不能完全遵守劳动法规定,一是不签订劳动合同,二是不按规定购买员工三险,三是不按规定配备齐全的劳动保护设施等,所以造成
民营企业员工
福利差、待遇低、加班严重等。改制后,如果愿意继续在原单位就业,享受优先待遇,...
原
国企
改制为
民营企业后职工
身份
答:
法律分析:国企改制为
民营企业
的,原
国企职工
改制前后从事特殊工种年限,可以合并计算,达到法定特殊工种年限的,可以按照特殊工种年龄办理退休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变...
民企
被
国企收购
,原私企
职工
身份、待遇、安排问题
答:
两种情况,成为
国企职工
,如果不能成为国企职工会得一笔补偿,一般按工龄计算。为了稳定,一般都给高过计算的数字。实在不愿意成为国企职工也得到补偿,但可能与被动不能成为国企职工的不同。仅供参考,一般他们会发一个通知和处理问题的文件依据。
民营企业
被
国企
全资
收购
,能降低
员工
工资吗?
答:
民用企业
全资
收购
不能降低
员工
的工资。
国有企业
改
民营企业
怎么补偿
答:
及劳动关系(待遇,合同终止等)才有补偿的问题,如果单纯的改变性质,工龄继续承受的话,则不涉及补偿。如果不承受工龄,则按照
企业
单方终止合同的方式补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。
原
国有企业员工
改制为
民营企业
后在特殊工种岗位上从事十年以上能退休...
答:
国企改制为
民营企业
的,原
国企职工
改制前后从事特殊工种年限,可以合并计算,达到法定特殊工种年限的,可以按照特殊工种年龄办理退休。法律依据 《关于制止和纠正违反国家规定办理
企业职工
提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号 一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为 国...
私企被
国企收购
是好是坏
答:
公司被
国企收购后
,公司的性质为国企,因为被收购的公司属于
收购公司
所有;基层
员工
的待遇是否按照国企标准需要根据
公司收购
协议而定。公司被收购,被收购方应该特别注意充分了解目标
企业
的财产以及债务情况。私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》...
国企与
民营企业
合资成国企控股公司,原有
国企员工
去合资公司合同怎么签 ...
答:
集体协商签订劳动合同,现在也不存在所谓的
国企
身份关系,都是合同制。
原来是
国企职工
,转制后变成有限
公司
,职工应该享受什么待遇?
答:
最后,简单来说,本来是
国企
的
员工
,转型后变成了有限
公司
,员工应该享受的待遇完全取决于企业未来的发展。生产经营效益好,员工待遇好,生产经营效益差,待遇也会差。
国有企业
的员工也分为正式员工和临时工 国企改制前还有一次性购买工龄和再就业,现在好像没有改制补偿。好一点的单位让你提前退休,差不...
民企
被国资控股
之后
是否就是
国企
了?
答:
国有企业改制过程中,很多都是被个人或者明年
企业收购
了,这样的例子不胜枚举,这也是引入
民营企业
的 举措和混合所有制改造鼓励的方向 公司被
国企收购后
,公司的性质为国企,因为被收购的公司属于
收购公司
所有 基层
员工
的待遇是否按照国企标准需要根据
公司收购
协议而定 。
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