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国企改制需要员工同意吗
在
国企改制
操作中,政府变改企业法人代表。
职工
不
同意
,职工们怎样做...
答:
国企改制必须要通过职工代表大会才可以实施改制方案
这一点非常重要 因为有关改制牵涉到每个职工的利益 职工代表也不能代表每个职工的心声 职工可以要求召开职工大会 但是有个前提就是一定要阻止职工代表大会不能进行 不然的话 只要职工代表会一通过 你们说什么都无济于事了 祝你们成功!
我们单位属于
国企改制
,现在的
员工
安置方案员工不
同意
,公司
要
强制...
答:
国企改革的职工安置方案,
必须须职工大会或职工代表大会审议通过才能实施
,否则视为违规违法改制。
国企改制
程序,都有哪些步骤
答:
法律客观:
国有企业改革
改制基本程序是:一、拟定方案1、由企业向授权营运机构或企业产权管理单位提出改制申请,授权营运机构或企业产权管理单位作出
同意改制
批复。2、改制企业组成由企业党组织、经营管理层和
职工
代表参加的工作专班,拟定改制方案(可与审计、资产评估同时进行,并根据资产评估结果予以调整)。方...
国企职工
身份置换政策
答:
改制为非国有企业的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系
。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业(包括改制企业的投资者)使用。(五)企业改制时,对经确认的...
国企改制
人员安置方案
答:
所以,在考虑
国企改制
方案各方面利益关联体的时候应该按照先个人、后集体、再国家的顺序进行考虑。在人员安置时,主要有五类人员
需要
考虑:一是企业改制前在职人员,如果需要进行身份置换,新企业在其置换身份后
必须
与
职工
签订不少于三年的劳动合同,如果职工本人不愿意在改制后的新企业继续工作,企业支付经济...
改制
后
国企员工
属于什么性质
答:
改制
也指企业所有制的改变:
国有企业
的改制方案应由
职工
大会或职工代表大会
同意
;而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。公司改制可以分为整体的改制和部分的改制,改制过程中会涉及到原来的权利和义务。公司改制后原来的权利和义务由改制后的公司承担。法律依据:《企业国有资产监督管理暂行条例》第...
国企改革
对改制企业的
员工
处理
答:
法律分析:企业应当先与
职工
协商变更劳动合同,协商达不成一致时,企业才可以依法解除劳动合同。另外,根据劳动法的相关规定,企业与职工解除劳动合同时
必须
提前30日以书面形式通知劳动者本人,并应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
国企
变私企
职工
该如何应对
答:
改制
后企业根据
员工
表现及工作
需要
以及
职工
意愿决定收否续签劳动合同。一般情况都会续签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不...
国企
改私企
员工
怎么办
答:
具体到
职工
切身利益方面,一是身份转变,由
国企员工
转变为改制企业员工,原国企对职工进行经济补偿,诉称买断工龄,二是改制后员工安置,通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业,原则情况下不允许辞退
改制员工
,...
国有企业改革
对
员工
有何影响?
答:
国企改革
之后,那些过去就知道喝茶、看报纸的人日子要不好过了,要么好好做事情,要么就别想和别人享受一样的待遇,没有一点背景纯靠资历熬过来的闲人甚至有可能收拾包袱回家了。2、各种福利要消失了
国企员工
的福利一直都很好,以前一到过年过节就发一大批的物品外加购物卡之类的,经常去五星级酒店大...
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