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国企改革员工会下岗吗
对于我国普遍存在的
国企改革
“
下岗
分流”制,应该如何用经济学原理进行解...
答:
为了解决这些问题,国家职能对国企进行改革。引入下岗制度.下岗,是中国大陆的特有名词,
即退下工作岗位
,指中国国有企业在机构改革中失去工作的工人。工人仍属该工厂单位,但没有工资,实际上等于失业,是二十世纪九十年代由中国官方首先提出并在中国内地所广泛使用的名词。所以,下岗是当时特定历史时期下,...
国企改革
之初,为何要采用部分
员工下岗
来解决劳动关系?
答:
国企改革员工
持股 混改 好不好 仅仅是员工持股概念,个人觉得这个概念不好,没有主力怎么也拉不起来,望采纳 国企改革散伙了劳动纠纷谁负责 找原国企主管机关 国企改革与股市稳定有关系吗 国企改革再次推向风口浪尖,包括‘混改’,将持股多元化逐步推开,意味着更多的社会资本可以成为国企的大股东,一...
下岗
潮是哪一年
答:
下岗潮是指因
国企改革
或企业重组等原因引发的
员工下岗
,因人数众多且影响范围大而称之为下岗潮。下岗潮起于上世纪九十年代,当时因中国经济中,国有企业占据经济的绝对比例,然而由于管理落后等诸多原因一直效率低下,众多国有企业面临改革开放后带来的一系列冲击,不得已进行重组后的必要改革措施而引起的...
国企改革下岗
是哪一年
答:
在此关键时候,国有企业重组也就成为必然,进而引起重组后各企业大量裁员的
下岗
潮。在当时虽然引起部分下岗职工的不满,但是从长远来看,对企业的发展却是非常成功而且影响深远。不过在此过程中引起的国有资产流失也非常多。第二轮 2014年以来,中国的
国有企业改革
呼声再次引起国人关注。2015年11月7日,中...
下岗
是哪一年开始的
答:
员工们对企业的归属感极强,工作不仅是谋生的手段,也是为国家做贡献的方式。然而,随着经济
改革
的深入,国企面临产能过剩、技术落后、效率低下等问题,导致企业收益下降。与此同时,国企的福利负担重,如退休金、医疗和教育等支出,使得企业难以为继。这些问题最终导致了
下岗
潮的爆发。面对下岗潮,
国企员工
...
为什么会出现
国企改革
工人
下岗
,怎么看待这个问题?
答:
应该有以下几方面的原因:1.对企业当前效益不满意,
改革
可以提高效益;2.当前效益一般,想通过改革提高以得到更好的效益;3.
国企
的政治方面的事情(政治的东西跟人脉、人情这些东邪的关系真的是千丝万缕,在中国更甚)。了解了过期为什么会改革之后(纯属个人理解),我想工人为什么
会下岗
的问题也就清晰了...
90年代的
下岗
浪潮 铁饭碗何去何从
答:
90年代的中国经济大潮中,
国有企业改革
掀起了一场前所未有的“
下岗
浪潮”,这是一场由经济改革、金融风暴和全球化浪潮推动的“大浪淘沙”。1992年后的快速发展与过剩经济,使得大批
国有企业员工
面临失业的冲击,社会问题随之浮现。政府意识到问题的严重性,开始建立下岗职工的基本生活保障体系,中央与地方...
国企
混改对于国企职工有什么影响
答:
国有企业
混改后,对职工影响及其严重,降低职工工资,天津蔬菜公司就是例子,国有企业改为私人企业,部分职工
下岗
,有一部分在职职工降低工资。
国企
通过混合所有制
改革
,引入非国有资本,完善多元化股权结构,与战略投资者实现资源优势互补、战略业务协同;建立高效的企业市场化管理机制,以业绩为导向,优化风险...
一些
国有企业改革
“减员增效”的真相是什么?
答:
一些
国企改革
是在用简单粗暴地“减员”、身份转换的方式搞改革,这其实是在造成职工真
下岗
、假增效、向社会甩包袱的事实。
下岗
是哪一年开始的
答:
自1993年起,中国开始经历一轮因
国企改革
和企业重组导致的大量
员工下岗
的现象,这一过程延续至2001年。起初,这一现象在不同的地区有不同的称呼,如“停薪留职”或“厂内待业”。下岗,作为一个社会现象,是指由于经济结构调整和企业改革,大量工人被迫离开工作岗位。第一轮大规模的下岗现象始于20世纪90...
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