22问答网
所有问题
当前搜索:
国企整合正式员工怎么处理
国企
一旦倒闭会
怎么处理员工
答:
有可能被遣散。但是
员工
会收到相应的赔偿。法律规定,即使企业破产,也应当支付所欠
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
国企
垮了
正式员工如何
赔偿
答:
法律主观:
国企
倒闭,不赔偿
员工
,只有补偿。因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。在本单位每工作一年,就会补偿一个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
国有企业
也有编制这么一说么???
正式工
与合同工的区别在哪里?正式工的正...
答:
国企
有编制说法,
正式工
的正式体现在公司会与之签订正式的劳动合同。正式工与合同工的区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。2、福利:合同...
国企职工
是什么编制的?
答:
【法律分析】国企编制就是
国有企业正式职工
的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为
国企职工
。国有企业的员工大致分为四种类型,前两类有编制:(1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。(2)国有企业的...
国企
厅级被撤职变成普通
员工
一般会
怎么
安排
答:
被安排成普通
员工
就会跟其他普通的员工一样了,没有别的其他区别。具体有以下几种安排方法:1、解除劳动合同,即指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前,由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。2、变更劳动合同,即指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行...
国企
普通
员工
的出路在哪?
答:
我是火电小
职工
,很高兴来回答这个问题。 我所在的企业是一个央企,是一个伴随着新中国成立的、已经几十年的老牌
国企
,其内人际关系错综复杂,目前效益勉强收支相抵。做为一名无亲无故的底层小
职员
,经过五年时间,从一个职场小白到目前一名技术普通
员工
, 我从自身角度来说一下出路。 一、完成份内份外事情的同时加...
国企
转正就是入编制吗
答:
1.
国企
转正是指员工从试用期结束转为
正式员工
,并且进入编制体系。2. 在
国有企业
中,编制内员工通常指的是那些与国企直接签订劳动合同的职工。3. 国有企业的用工编制,简单来说,就是
正式职工
的用工形式,这些员工与国有企业之间建立的是长期的劳动关系。4. 国有企业的员工主要分为四类,其中前两...
国企
被私企收购后
员工
有权利不去吗
答:
没有。
国企
被收购之后,企业管理权自然也转移到收购私企,不去上班属于旷工,属严重违纪行为,所以没有。
国有企业
,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的...
国企
改制
员工
需要得到补偿吗
答:
根据原劳动部《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿金办法>的通知》(劳部发[1994]481号)和劳动保障部《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系
处理
办法的通知》(劳社部发[2003]21号)的有关规定,
国有企业
改制过程中,对按照规定解除劳动关系的
职工
应支付经济补偿金,涉及的...
国企
一旦倒闭会
怎么处理员工
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国企
倒闭,
员工
保险的
处理
在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜