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国企混改对职工利弊
国企混改对职工利弊
答:
发展混合所有制经济带来很多实在意义,
如可以实现多种所有制经济共同发展;可以克服国有独资企业的弊端;可以增强国有资本的带动力
;激发国有企业活力等。影响:首先我想分析一下,国企员工,这批人的特征,因为他们就在我的身边,我将其分为三类人,第一类:有本事有想法的人,这类人目前很少见了,也即...
国企混改对职工
的影响
答:
法律分析:国企混改对于国企职工来说,
一线职工工资会一定幅度上涨,改革员工持股也能为职工创造更多利益,更重要的是保证企业的良好发展态势
,影响如下:(1)国有企业经济效益和整体实力显著提升。到2020年,除涉及国家安全领域的国有企业全部实现混改,鼓励竞争类企业社会资本参股控股,企业效益不断提升,国...
国企混改对职工利弊
有哪些?
答:
只有好处:第一,推进国有企业混合所有制改革,有利于坚持和完善基本经济制度
。第二,推进国有企业混合所有制改革,有利于提高国有资本运营活力和效率。第三,推进国有企业混合所有制改革,有利于改善供给结构、提升供给质量。国有企业要承担政治责任、社会责任、经济责任。履行政治责任是根本,方向错了企业...
国企混改对于国企职工
有什么影响
答:
国有企业混改后,
对职工影响及其严重,降低职工工资
,天津蔬菜公司就是例子,国有企业改为私人企业,部分职工下岗,有一部分在职职工降低工资。国企通过混合所有制改革,引入非国有资本,完善多元化股权结构,与战略投资者实现资源优势互补、战略业务协同;建立高效的企业市场化管理机制,以业绩为导向,优化风险...
国企混改
老员工怎样办
答:
国企混改对于职工
影响不大,也许一线员工福利有所提高。1、国有资本、集体资本等公有资本应主要与非公有资本参股。这既是基于当前改革实践,进一步实施国有经济布局的战略性调整和国有企业的战略性改组的必然要求,也是实现公有资产保值增值,巩固和发展公有制经济的需要。只有这样,才能实质性地改进公有...
安钢
混改对职工
有什么影响
答:
国企混改对于国企职工来说,
一线职工工资会一定幅度上涨
,改革员工持股也能为职工创造更多利益,而且混改后的国企,主要采取增资扩股和出资新设等方式,确保公开透明,严禁暗箱操作,更重要的是能保证企业的良好发展态势。另外是改革用人机制,做到管理人员能上能下,员工能进能出。在用人方式上采取选任制、...
国企混改
大龄
职工
怎么办
答:
国企混改
后
对于职工
的影响,其实是不太大的,也许对于一线员工来说,福利还是会有所提高的。在混改企业出现后,需要员工安置的情况下,通常有如下几个方案。第一,多数员工与新企业签订劳动合同,第二,员工自愿选择不加入混改企业国有股东安排其他适当岗位。第三,根据地方政策,离退休不满五年员工选择内部...
联通
混改
以后对员工有什么影响?
答:
国企改革有很多困难点,担心国有资产流失,员工持股什么人能持股,持有多少这些问题都很复杂,这次联通把员工考虑进去,也是一大突破,后来的发改委推动的第二批、第三批
国企混改
可能会把员工持股考虑进去。“发改委推动的混改是项目制,围绕项目来展开,推动起来阻力较小。国资委改革要考虑方方面面,另外,...
混改
员工还是像
国企
一样稳定吗
答:
有的企业
混改
后,成为国有参股的公司,那么原有
国有企业职工
将涉及企业性质变化而带来的合同变更经济补偿安排。混改大多伴随着企业人力资源机制改革,涉及到组织用工的精简和能力要求提升,所以有部分企业员工原有岗位变动或者待岗等问题。这是机制改革所带来的员工安置问题。
混改
后的
国企
还能去吗?
答:
国企混改对于职工
影响不大,也许一线员工福利有所提高。国企改制后职工待遇:改制后企业的性质已发生变化,原有职工都应转变身份,并以新的身份与新的企业建立劳动关系。假如国有企业倒闭的话:按政策,破产后要进行清算,在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面,一方面是工龄的买断,另外一方面,...
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