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国企混改的最新政策
国企混改
职工安置
政策
答:
1. 对于改制为国有控股企业的情况,改制后的企业需继续履行原企业与留用职工所签订的劳动合同。这意味着改制后,留用职工的工作年限将合并计算,从而保障了职工的权益。在此过程中,原企业无须向留用职工支付经济补偿金。2. 在企业改制为非
国有企业的
情况下,必须严格遵守相关法律法规和
政策
,妥善处理职工...
国资委酝酿深化
混改政策
指引
答:
1. 各地
国资国企
将混合所有制改革作为改革的重要手段,并持续推进。随着国资国企区域性“综改试验”的启动,各地
国企混改
进入扩围加速期。2. 国资部门消息,上海、广东、江苏、天津、山西等多个省市正在紧锣密鼓地酝酿新动作,根据自身情况制定了改革路线图和时间表,加大混改力度,密集推介相关项目。3. ...
国企混改是什么
概念
答:
国有企业混合所有制改革,即
国企混改
,是根据完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的要求,以市场为导向,引入集体资本、非公有资本和外资等,以优化国有企业经营机制,扩大国有资本影响力,提高资本运作效率。这一改革旨在实现各种所有制资本的优势互补、相互促进,共同发展,使国有企业成为独立的市场主体...
国企混改
职工安置
政策
答:
法律分析:改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非
国有企业的
,要严格按照有关法律法规和
政策
处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改...
国企
混合所有制改革的基本方式
答:
法律分析:
国企混改
,全称为国有企业混合所有制改革,是指按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的总要求,以市场机制为原则,通过在国有独资及国有控股企业引入集体资本、非公有资本、外资等各类资本,促进国有企业转换经营机制,放大国有资本功能,提高国有资本配置和运行效率,实现各种所有制资本取长...
国企混改
后员工如何安置
答:
二、安置渠道问题1、多数员工与
新企业
签订劳动合同;2、员工自愿选择不加入
混改企业
,国有股东安排其他适当岗位;3、根据地方
政策
,距退休不满五年员工,选择内部退养等形式;4、员工可以选择解除劳动合同;5、通过新公司竞聘没有岗位的员工,采用专项工作、待岗培训等方式。
国法2号文件怎么深化
国企国资
改革
答:
新
国发2号文件提出,深化
国企国资
改革,落实国有科技型企业股权和分红权激励
政策
。新国发2号文件提出,要深化国企国资改革,推动
国有企业
聚焦主责主业进行战略性重组和专业化整合,积极稳妥推进国有企业混合所有制改革,调整盘活存量资产,推动国资监管切实从管企业向管资本转变。新国发2号文件提出,要深化...
国企混改是什么
意思
答:
国企混改是指国有企业引入非国有资本进行改制,这一过程融合了国有与私营、外资等不同所有制的特点,旨在通过股权多元化推动企业治理结构优化和经营机制转换。以下是对原有内容的修改润色:一、
国企混改的
概念 国企混改是指国有企业引入非国有资本进行改制,这一过程融合了国有与私营、外资等不同所有制的...
国企混改是什么
意思
国企混改的
意思
答:
1. 国有企业混合改革的含义是指国有企业引入非国有资本,与原有国有资本共同投资、共同经营,以提高企业效率和活力,优化资源配置,加强企业的市场化运作能力。2.
国企混改的
主要方式是通过开放性重组,整合企业的经营、资产、负债等要素,通过资产剥离、人员分流、债务重组等方式实现业务优化配置。3. ...
国企
改革推“升级版” 下半年将多策连发
答:
三年行动方案的审议通过,意味着国企改革进入
新
阶段,将围绕重点领域推出“升级版”举措。记者了解到,深化
混改的
实施意见、推进国有经济布局优化和结构调整的意见以及“十四五”全国国有资本布局与结构战略性调整规划等多项
政策
正在制定,有望在下半年出台。业内人士预计,未来
国企混改
将升级增容,或推出负面...
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