22问答网
所有问题
当前搜索:
国企混改职工怎么安排
国企混改
后
员工如何
安置
答:
对于工伤员工,鉴定为1至4级伤残的,需保留劳动关系,
员工退出工作岗位,享受一次性伤残补助金、伤残津贴(按月支付)、退休后停发伤残津贴享受养老保险待遇
;鉴定为5至6级伤残的,保留劳动关系,用人单位安排适当工作支付工资。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。工伤员工可主动与用人单位解除或终...
通常
国企
合并
职工怎样安排
答:
法律分析:国有企业改制后国有职工怎么安置 ,有多种方法,
可以一次性买断工龄或办理提前退休,可以获得经济赔偿,可以将赔偿费转为股权
,劳动法规定,如果是因为单位原因造成职工不能上班,在一个周期内,单位应当正常支付职工工资,支付的工资不能低于本地区最低工资标准。法律依据:《国务院办公厅转发国资...
混改
老
员工
安置
答:
法律分析:
第一、职工安置方案制订过程中要充分听取职工群众意见,依法处理好“新企业”与“老职工”的劳动关系
,避免因安置不合法、不合理而出现员工不满引发社会群体性事件。职工安置方案的主要内容应包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿...
国企
合并重组
对员工
的影响
答:
1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内
,以保证收购的顺利进行2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同3、在2008年1月1日劳动合同法实施之前,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合同的,要求...
国企混改
大龄
职工怎么
办
答:
第一,多数
员工
与新企业签订劳动合同,第二,员工自愿选择不加入
混改企业
国有股东
安排
其他适当岗位。第三,根据地方政策,离退休不满五年员工选择内部退养等形式。第四,员工可以选择解除劳动合同。第五,通过新公司竞聘没有岗位的员工,采用专项工作、待岗培训等方式。总体而言,企业需要根据本企业的实际情况...
国企
改革
员工
50岁
如何
安置
答:
法律分析:给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破
职工
对企业的依赖,解除
国有企业
对职工承担的“无限责任”。参照
员工
在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工...
国企混改
后
员工如何
安置
答:
1、
员工
身份置换通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破
职工
对企业的依赖,解除
国有企业
对职工承担的“无限责任”。国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见通知,国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工...
国企
改制成私企
职工怎么
办
答:
【法律分析】在公司制改建过程中,
企业
依照国家有关规定支付解除劳动合同的
职工
的经济补偿金,以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费,可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法...
国企
变私企
职工该如何
应对
答:
改制后员工安置,通常改制后企业与原
企业员工
重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新
安排
工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业,原则情况下不允许辞退改制员工,全部进入改制企业,改制时年龄接近退休的
职工
签订无固定期限合同,其他员工签订短期合同,在保护期内不允许辞退员工,保护...
联通
混改员工
政策
答:
法律依据:《中华人民共和国关于国有控股混合所有制企业开展
员工
持股试点的意见》 第五条
国有企业
集团公司及其各级子企业改制,经
国资
监管机构或集团公司批准,
职工
可投资参与本企业改制,确有必要的,也可持有上一级改制企业股权,但不得直接或间接持有本企业所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
天津国企混改职工安排
山东国企混改职工安排方案
国企和私企混改职工安置
国企混改如何混怎么混
国企混改后原来领导怎么安排
国企混改职工怎么办
国企混改员工怎么办
国企混改职工安置补偿
天津国企混改职工安置方案