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国企的十三薪发放规定
13薪
是国家
规定
的吗
答:
13薪不是国家规定的。
劳动法中并没有针对十三薪的相关规定
,企业中的十三薪,
是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖
。十三薪是国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个...
十三薪
是什么,该如何
发放
答:
十三薪的计算方法并非统一,
有的企业依据员工每月基本工资来决定,例如,如果每月工资为3000元,那么年底发放的十三薪就是3000元乘以1.125
,相当于33750元。然而,也有公司会根据自然月来计算,确保每位员工都能得到公正的回馈。发放时间的灵活性则取决于企业的内部规定,可能与年终奖有所区别,可能与员工的...
十三薪
是劳动法
规定
的吗2023
答:
十三薪是劳动法规定的吗
一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资
,其中一个月的工资为年终奖。 二、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、对于企业工资分配,劳动法只是规定...
13薪
干一个月怎么
发放
答:
一般
根据员工当年度的实际工作时间按比例发放
。
十三薪标准一般为员工一个月正常工资或参照员工最后一个月正常工资标准发放
。13薪是指职工在工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮...
13薪的发放
标准
答:
1. 按比例发放双薪:有的企业在《员工手册》中规定
,农历年底时,公司将按照比例发放一个月的工资作为奖金,这笔奖金是给那些当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工的。出勤率不良、表现不佳或有违纪行为的员工将无法获得此奖金。2. 发双薪前离职不享受双薪:有的企业规定,员工要获得年底双薪,...
十三薪
怎么计算和
发放
答:
1、“
十三薪
”不是国家强制
规定
的员工薪酬福利制度。通常可以理解为企业在年终多发一个月的工资作为对员工的激励。十三薪的具体计算方法,完全要看企业规章或劳动合同约定。有的企业以自然月计算。2、有的企业十三薪等同于额外的工资,属于普惠性的薪酬收入,类似于福利,不影响年终绩效奖金的正常
发放
,而...
劳动法
十三薪发放规定
答:
劳动法并没有明确
规定十三薪
的具体发放时间,这一般由用人单位根据实际情况进行安排。通常情况下,十三薪会在年底或劳动者工作满一年后的一段时间内发放。用人单位应当提前告知劳动者
十三薪的发放
时间,以便劳动者做好相应的安排。三、十三薪的发放标准 十三薪的发放标准一般由用人单位自行制定,但应当遵循...
十三薪发放规定
及制度
答:
十三薪发放规定
及制度通常因公司、行业或地区而异,以下是一般情况下的发放规定及制度:发放规定:十三薪的发放通常是在年度结束时,根据员工在公司的年度表现和业绩进行评定后确定。十三薪的发放金额通常与员工的职位、绩效、市场参考等因素相关。十三薪的发放方式可以是现金、银行转账或其他方式,具体方式...
13
月工资
发放的规定
答:
一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。十三个月工资
发放规定
有以下几点:1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放;2、年度考核基本合格、不...
13薪发放
标准方案
答:
我国《公务员法》第74条
规定
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金,公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。一般情况,13薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13薪
。年底双薪和...
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