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国企第二次签几年
企业
国企
为什么第一次签6年,
第二次签3年
合同,这算连续工作1
答:
3. 续签的合同一般为三年
。当三年合同期限满后,通常会再次续签十年期的合同。4. 十年期合同结束后,员工和公司会续签无固定期限的劳动合同。
国企
单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?
答:
合同工的发展空间相对有限。最初,
合同工与单位签订的是为期3-5年的合同
。合同到期后,可能会重新签订。由于正式编制员工在第二次合同签订时通常为10年,且之后可能成为无固定期限合同的员工,因此单位可能会在这一环节进行成本控制。真正的晋升机会主要针对正式编制员工。因此,许多人努力进入编制内。
国企
合同一般
签几年
答:
第一次签订合同时间是3年,大部分是这样,当然也有两年的;
第二、三次续签3年
;大部分企业是在工作满10年后,签订无限期合同,即直接到退休;如果自己不想干那么多年,也可以根据自己的意愿设定合同期限。 国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,但是《中华人民共和国劳动合同法》中规...
企业
国企
为什么第一次签6年,
第二次签3年
合同,这算连续工作1
答:
国家规定。根据查询华律网显示,
法律规定国企正式工签一年,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同
。国有企业新招的员工都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。
国企
正式工
几年
签一次劳动合同?
答:
法律分析:国企正式员工与一般私营企业的员工签劳动合同的年限是一致的。经双方协商一致,
固定劳动合同期限可以是1-10年
。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签
3年
,第二次签
7年
或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《劳动合同法》第十三条 ...
国企
合同一般
签几年
答:
法律分析:固定劳动合同期限可以是1-10年但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签
3年
,第二次签
7年
或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业...
国企签
合同一般
几年
签一次
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自...
央企员工合同一般
签几年
答:
固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签
3年
,第二次签
7年
或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。正式员工随着国企市场化进程加快,所谓正式员工其实早已经成为了过去式,只不过大家习惯意义上还是喜欢使用这个词,...
正规的
国企第
一次合同
签几年
答:
正规的国企第一次合同一般签
3年
。正规的国企在签订第一份劳动合同时,会选择签约3年的期限。这是因为根据劳动法的规定,连续签订两次劳动合同后,劳动关系将进入无固定期限合同阶段。为了遵守法律规定,并给双方提供更稳定的就业环境,许多企业采用第一次签3年,第二次签
7年
或2年、8年或4年、6年的...
国企签
合同一般
几年
签一次
答:
国企签
合同一般签订时间:1、法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可;
2
、用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,
签订第
三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同:(1...
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