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国企素质差的中层
为什么很多人说
国企
福利高轻松稳定,而我待的国企却完全相反呢?_百度...
答:
因为
国企
的门槛比较低,只要学历符合要求,只要专业符合要求,基本上就可以进入。而且很多企业对员工的
素质
要求也不是很高,所以不需要太高的学历都可以进入
国有企业
。因此国企就成为了很多人的首选。除了上面所说的两点,国企的工作也是比较轻松的,特别是一些国企中
的中层
干部们,基本上每天就是打卡上班,...
国企
工作效率真的很低吗?
答:
国企
的工作效率,只是在于管理问题,主要按安排去归范,来管理那就不会工作效率
低的
问题,实际上国企的工作效率是不低的。饕餮与鹰鹫LV.92019-10-16大部分是的,因为进入国企正式工作就相当于有了一个铁饭碗,不会考虑为工作奔波的事,当然有利也有弊,就是以后的职位升迁会很困难,所以很多人的工作...
在
国企
工作有哪些“坑”
答:
国企其实是 “吃大锅饭”,做多做少拿的工资差不多,很多老员工又有推诿扯皮的习惯,所以要量力而行,适当拒绝。4.跟同事还不熟就掏心窝
国企的
人情往来是相对复杂的,切记不要跟同事还不熟或者自认为比较熟就掏心窝,讲点谁的闲话呀,说谁
不好
呀,你可能不知道谁跟谁关系好,谁有什么后台,不小...
国企
员工为什么怕改革?
答:
其次,
国企
由于各种历史原因,有一部分
中层
以上干部从知识技能到品行
素质
,都达不到管理者所需要的层次。通过改革所达到的现代管理模式,各级领导必须承担起不同的管理责任,并拥有相对较高的管理权力。员工对不称职领导拥有权力带有较强的反对情绪,“一朝权在手,便把令来行,”不称职领导会不会利用权力...
国企
普通员工的出路在哪?
答:
第三,
国企的
发展前景如何? 只要是有能力的人,有真本事的人,在国企同样是有发展前景的,而且发展前景某种程度上,远超于个别的事业单位、民营企业。现在很多大型
国有企业的
老总、
中层
干部都是非常年轻的,一般三十多岁的占多数,达到一定级别的国企工作人员(科级以上),可以直接选调到党政机关任职,不用参加公务员考试;...
在外企怎么看待
国企的
答:
就本人看来,
国企的
工人
素质
还是很高的,技术人员素质也不差,差就差在管理上。说个搞笑的事情,我原来所在电力公司也通过了ISO质量体系认证,而这套文件竟然是质量管理工程师一个人写出来的,那个人甚至连技术员也没有当过,因为是女的,不能跑工程,就坐办公室考了个内审员证书。这么重要的事情竟然就这样闭门造车出来...
市级
国企
,薪酬待遇并不高,但是并
不好
进入。为什么?
答:
下面我来为你分析下市级
国企不好
进的原因。 1、工作稳定是
国企的
一大优点 国企在所有类型的企业中具有得天独厚的优势,因为我们国家的经济体制就是以公有制为主体,多种所有制共同发展的基本经济制度。国企对国民经济的贡献占比不用多说,所以,国家相关政策一直是倾向于国企,稳定是必然的。 当我们大学毕业找工作时...
35岁从私企跳槽到
国企
,是否值得?
答:
一、
国企的
性质,是全民所有制,理论上职工是企业的主人。有时候遇到国企领导人
素质
很差,要忍耐。一般情况,四年他就调走了。假如说,这个国企领导是流氓,那么你跳槽到私企,就会遇到大流氓,而且比较多。二、原因是你的身份已经变了,你去私企打工,是老板的赚钱工具。国企你是普通的劳动者。(一)...
哪些才算
国企中层
干部
答:
国企中层
干部的主要职责包括:1. 贯彻执行企业的战略规划和决策部署。2. 管理本部门的日常工作,包括制定工作计划、分配任务等。3. 协调与其他部门的关系,确保工作的顺利进行。4. 培养和指导下属员工,提升团队整体
素质
。中层干部的特点包括:具备较高的专业素养和管理能力,有较强的责任心和使命感,以及...
国有企业
如何应对
中层
危机
答:
企业决策能力差。企业决策领导层中的水平差异较大,一些不熟悉业务、不懂行的高层又常常指手画脚,或过于依赖于
中层
管理者,或盲目采纳中层管理者的意见,不加分析、一叶障目、偏听偏信,严重影响中层管理者整体上的工作积极性。 5.监督制约机制不到位。
国有企业
改制后,企业内部存在着两个系统,即股东大会、董事会、经...
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刚当上中层就不想干了
国企升到中层难吗
很讨厌国企的工作氛围
基层干部素质差
体制内领导不好当
体制内碰到特别差劲的领导
国企里有干活的有拍马屁的
国企到什么岗位才算中层
如何搬到一个国企中层