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国企绩效工资占比
绩效工资占工资比例
答:
绩效工资占工资比例如下:1、 国有企业,在国有企业中,
绩效工资占全年工资的比例一般在10%左右
,不同的职位和部门可能会有所不同;2、民营企业,在民营企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%-20%之间,但也有一些企业将绩效工资占工资比例设置为30%以上;3、外资企业,在外资企业中,绩效工资占...
国企
的
绩效
是
工资
的几倍
答:
国企的绩效是工资的10%以上
。根据公开信息查询显示,国企一线员工的绩效奖金在月薪的10%,而高级管理人员则可获得15%以上的绩效奖金,一些国企的绩效奖金可能会更为优厚,高达月薪的40%甚至更高。
国企
基本工资和
绩效工资比例
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
国企
的
绩效工资
一般怎么算的
答:
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作目数*基本工资)/12*评分百分率(系数中公司管理委员会根据年度利润报告而定)。3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。
绩效工资
是指跟奖励与绩效评估...
国企工资
只发
百分之70
吗
答:
首先,
国企薪酬
由岗位工资、技能工资、津贴(享受国家、省市的专家或高级技术工人)、加班工资(额外)构成。还有一项年终奖,在年底统一发放。其中,岗位
工资占比
一般为60%-70%,技能工资占比30%-40%。岗位工资会随着工龄的增加而提高,技能工资也会随着技术水平的提升有不同程度的提高。其次,随着国企不...
一般
国企
的技术岗位,
绩效工资
和固定
工资的比例
是多少呢?
答:
不是太一定,
绩效
:固定=0.5~8:1都很正常。
国企绩效工资
怎么算?
答:
国有企业
职工薪酬制度多种多样,常见的分为年薪制和月薪制,具体构成包括
绩效工资
、年功工资、基本工资***固定工资***、临时性奖励和特别奖励等。各单位的构成体系中各
占的比例
也不尽相同,和企业的历史、文化、工作性质有关。我们企业的固定部分占总收入的50%,有的只占30% ,如建筑企业,运输企业...
国企
的员工KPI
绩效
考核是怎么计算的?如何正确看待KPI?
答:
企业
绩效
考核,发展从关键指标考核逐渐,也叫关键业绩考核指标,也就是KPI考核逐渐,先从时长,事情,重心点三个层面考虑,制订考核,可以从周度,月度考虑试着逐渐考核,考核更可分成关键数据信息指标类考核,重点工作类考核,那样便会将企业分阶段的关键需进行的指标列入考核。下一阶段,等关键指标考核...
国企
的
工资
高吗?
答:
分配系数:董事长、党委书记、总经理基本年薪为100%,副职基本年薪为70%-90%。(二)
绩效
年薪 绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力;辅助指标为销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益
薪酬
的计算...
绩效工资
和绩效奖金有什么区别?
答:
权重
比例
不同,
绩效工资
的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。要项构成不同,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种...
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