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国企考上公务员
国企
正式员工
考上公务员
是调动还是辞职
答:
1. 如果您是
国企
的正式员工并且成功
考取了公务员
,通常情况下,您不需要辞职。2. 在您通过自己的努力
考上公务员
之后,如果两个单位都在省内,通常采取的方式是调动。3. 调动过程中,您不需要让原单位辞退您,也不需要您自己辞职。4. 通过调动,您可以保持工作的连续性,工资和社保也不会出现中断。5....
国企
正式员工
考上公务员
是调动还是辞职
答:
对于
国企
正式员工
考取公务员
的情况,结论是并不需要进行辞职。当在职的事业单位在编人员通过自己的努力
考取了公务员
职位,如是省内单位,通常会采取调动的方式进行人事变动。调动过程通常不会涉及辞退或主动辞职,而是通过内部调动程序进行,确保工作的连续性。员工在调动后,工资、社保等福利待遇会继续保持原有的...
国有企业
编制
考上公务员
需要辞职吗
答:
不能身兼两职的,
考上公务员
之后
国企
肯定需要辞职的。
国企
上班
公务员进
面了怎么办
答:
在面试之后辞职。
国企
员工
考上公务员
之后可以在面试之后辞职,一般面试之后就可以知道自己是否被录取,政审和体检一般不会有太大问题。国企上班公务员进面了在面试之后辞职。
国有企业
是指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。
国企考公务员
有优势吗
答:
有。1、因
国企
相对规模大,管理规范,人员素质较高,在进行面试的时候是个加分项,因此是有优势的。2、在国企上班和脱产考公,因国企工资高,备考期间是没有经济压力的,心态自然也是放心的,就能更好的发挥,因此是有优势的。
我原先在
国企
工作两年现在
考上公务员
,国企两年的工龄会算到公务员那边吗...
答:
在算工龄工资的时候你那2年算工龄 在算
公务员
晋级的时候你那2年不算,比如出
了
某个政策,说晋级副科要2年工龄,那么你那2年是不算的,这里指的2年工龄是指在公务员岗位上的2年工龄。
国企
员工
考上公务员
工龄还算吗
答:
法律主观:连续工作满一年的员工工龄为一级,每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级,每月工龄工资为20元,以此类推,每年满一年,工龄增长一级,每月工龄工资增长10元,上不封顶。
国企
正式员工
考上公务员
是调动还是辞职
答:
事业单位在编人员
考取公务员
,不需要辞职。你自己在事业编的岗位上面工作,通过自己的努力成功
考上了公务员
,那么如果是省内的单位,一般都是采取调动的方式进行调档,而不需要你原来的单位把你辞退,或者是你从原来的单位辞职。这样就可以让你自己整个工作非常连续,你的工资也非常连续,你的社保也非常连续,...
在
国企
工作两年
考上公务员
,有算工龄吗
答:
有算工龄。但是不算公务员工作年限。在企业上工龄也没有断,工龄都是算的。工作两年后
考上公务员
,根据《劳动法》其工龄是包括前面两年的,今后计算基本工资、工龄津贴、三金等按此计算。机关公务员确认工龄,只要是按规定缴纳了社保,都可以计入工龄但岗位工作年限是不包括前两年的,计算岗位工资、提拔等按...
职级并行,从
国企考入公务员
怎么算
答:
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。
公务员
职务与职级并行 简单来说,就是在职务与待遇挂钩的基础上,职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、...
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