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国企职工停薪留职规定
国企停薪留职规定
是什么
答:
停薪留职
合同是指为了使特定
职工
有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因...
国企停薪留职规定
是什么
答:
停薪留职指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行 为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。二、
职工停薪留职
期间仍是该企业职工 按照《
国有企业
富余职工安置
规定
》(国务院令1993第111号)和...
国企
可以
停薪留职
吗
答:
国企
可以停薪留职,停薪留职的时间不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。
停薪留职人员
在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。如何申请停薪留职?1、
职工
应提出书面...
合同法
停薪留职
2023最新
规定
答:
合同法停薪留职2023最新
规定
如下:1、停薪留职期限一般不超过二年;2、停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;3、
停薪留职人员
在合同期满后,如本人要求延长停薪留职期限,应在合同期满前一个月向所在单位提出申请,经批准后可以继续停薪留职;4、停薪留职期间,不计算工龄。办理停薪留职...
国企
可以
停薪留职
吗
答:
可以。根据《关于企业
职工
要求"
停薪留职
"问题的通知》的
规定
,
国企
可以停薪留职,但停薪留职的时间不能超过两年,停薪留职是一种灵活的用工方式,可以为企业和
员工
提供更多的选择和机会。在一些特殊情况下,如疫情等突发事件,企业可以通过停薪留职的方式暂时解决用工和成本问题,也可以保留优秀的员工,避免...
国企
可不可以
停薪留职
答:
法律分析:
国企
可以停薪留职,停薪留职的时间不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。
停薪留职人员
在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。法律依据:《关于企业
职工
...
国企停薪留职
期间劳动合同到期如何处理?
答:
国企停薪留职
期间劳动合同到期的处理方式是:双方协商一致可以选择续签或者是离职。
停薪留职职工
在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照
规定
处理。 一、国企停薪留职期间劳动合同到期如何处理?所谓...
国企
可以
停薪留职
吗
答:
法律分析:“
停薪留职
”时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,“停薪留职”
人员
在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
国企
可以
停薪留职
不
答:
法律分析:
国企
可以停薪留职,但是对于停止留薪有一定的限制性
规定
,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。
停薪留职人员
在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人...
国企停薪留职
违规吗
答:
公司停薪留职是不合法的。、企业
员工
是属于劳动合同制工,是不适用
留职停薪
的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定
职工
。目前国家出台的关于停薪留职的
规定
的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业
停薪留职人员
与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的...
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