22问答网
所有问题
当前搜索:
国企职工辞职补偿
国企
辞退员工
补偿
标准2024是怎么样的?
答:
国企辞退员工补偿标准是劳动者工作的年限,每满一年的时间就支付一个月劳动者本人的工资
,《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
国企
辞退员工
补偿
标准2023怎么算
答:
六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。12. 根据《劳...
国企
改制解除劳动合同咋
补偿
?
答:
国企改制解除劳动合同补偿应当是从企业净资产当中一次性剥离职工的安置费用的
。企业改制时,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满1年的按1年计算)
发1个月工资的标准计提
,最多计提到
上年度社会平均工资的3倍
。原属劳动合同制职工的,按本单位工作...
国企
员工裁员
补偿
标准怎么计算
答:
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
国企
裁员
补偿
标准
答:
1、经济补偿金:劳动者在劳动合同解除或终止前后十二个月内的平均工资
。2、赔偿金:劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资的三至六倍。
3、预告期工资
:劳动者在劳动合同解除或终止前十五日内的平均工资。4、
一次性生活补贴
:劳动者在劳动合同解除或终止前一个月内的平均工资。5、《劳动合同...
国企职工
被辞退有什么
补偿
答:
国企职工
被辞退有
补偿
,主要包括经济补偿、社会保险补偿和职业培训等三方面。各项标准由国务院规定,不同情况下的补偿标准也有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》、《企业
职工辞职
与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定,国有企事业单位进行职工解聘时,需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面...
国企
裁员
补偿
标准
答:
国企裁员补偿标准,具体如下:1、如果国企依法裁员,应当向劳动者支付经济补偿;违法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资则是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。国有企业...
国企
辞退员工
补偿
标准2023怎么算
答:
,
计算经济补偿金的工资
,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地 最低工资标准 的,按当地最低工资标准计算。,三、 违法解除合同 ,应当支付...
国企辞职
有
补偿
金吗
答:
国有企业也是按照国家颁布的劳动法,劳动合同法执行的,如果你主动辞职,是没有任何赔偿的,只有企业和你解除合同的,才按照规定发给一年工龄一个月工资的补偿,企业没有违法行为,如拖欠或未足额支付工资、不缴纳社会保险费等,
主动辞职没有经济补偿金
。一般来说个人存在过错(如严重违劳动纪律等)被辞退...
国企
开除员工怎么赔偿
答:
国有企业
解聘赔偿标准:按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按照半个月工资
补偿
。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知
职工
本人,并给予经济补偿。职工辞退福利...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企解聘怎么赔偿
国企定岗定编定员实施方案
国企辞职有什么补偿
国企员工解除合同补偿
国企上班被辞退怎么赔偿
国企单方面解除合同怎么赔偿
国企机构设置和人员编制方案
国企长期合同工辞职有赔偿吗
国企单位辞职有补偿吗