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国企股权转让 职工
国企股权转让职工
需要安置吗
答:
国企股权转让
涉及国企改制的,国企变更为非国有控股的,涉及
职工
安置问题的,需要安置
员工
。
国有企业转让
股权的,不变更控股性质的,不涉及到员工安置问题,
转让股权
只需要办理股权变更登记即可。《公司法》第六十四条国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节...
国企股权转让职工
需要安置吗
答:
法律分析:
股权转让
涉及
国企
改制的,变更为非国有控股的,涉及
职工
安置问题。但并非所有的股权转让都涉及职工安置。如果股权转让没有造成失业,
国有企业
是无须补偿的。
员工
仍然持有先前购买的股份。在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个...
国有公司股权转让
流程是什么
答:
国有公司股权转让
流程是什么1、内部审议
企业国有股权转让
应当做好可行性研究,按照内部决策程序进行审议,并形成书面决议。国有独资公司的股权转让,应当由董事会审议;没有设立董事会的,由总经理办公会议审议。涉及
职工
合法权益的,应当听取转让标的企业职工代表大会的意见,对职工安置等事项应当经职工代表大会...
国有企业
变更合资企业,
员工
如何保护自己合法权益
答:
国有企业
变更成合资企业涉及国有
股权转让
,现在国有股权转让一般都是要进场交易的,在转让之前转让方还应制定
职工
安置方案,并获得职工代表大会的通过,才能进场交易。如果是协议转让,应获得省级人民政府的批准同意才行。这里涉及到的监管部门有国有资产监管部门、劳动部门以及政府。有关补偿的规定主要出现在...
国有企业股权转让
后
职工
安置方案包括哪些?
答:
在国有企业改制过程中,有大量的国企进行兼并重组,其中很多是通过股权转让的形式完成的。对于涉及到的
职工
而言,关注的焦点是企业股权转让后的安置问题,这也是关心企业发展的大问题。以下是
国有企业股权转让
后职工安置方式:一、企业并购中职工安置的基本途径和方式 1、继续留用原企业职工,重续劳动合同关系...
国企
如何
转让
股份
答:
2、
职工
安置:
国有企业股份转让
可能会对企业的职工产生影响。因此,必须考虑职工的安置问题,并确保职工的合法权益得到保障。3、债权债务处理:在股份转让过程中,必须对企业的债权债务进行清理和确认。这包括了解企业的债权债务状况,核实相关合同和文件,并确保所有债权债务得到合法处理。4、转让程序:国有...
企业国有
资产交易法律流程梳理(包括国有
股权转让
、增资等)
答:
2.3 资产转让:公开与例外的平衡资产出售同样注重公开,但也允许例外情况下的非公开协议交易,保证效率与公正并存。无论哪种交易,32号令都是法律的基石,明确了从内部决策、审计评估到审批备案的完整流程,尤其在涉及
职工
权益时,细节严谨且人性化。三、细则解析:权衡与抉择国有
股权转让
,要求公开征集,...
国有
股权转让
一定要安置
职工
吗
答:
不一定,安置
职工
是
国企
改制政策中规定的,从法律上讲,
股权转让
,公司主体资格不变,不涉及劳动合同解除或变更。从改制的角度,如果改制为非国有控股的,涉及职工安置问题。
国企股权转让
给民营,
职工
有何补偿?
答:
只要单位不辞退你,依然给你按原档缴纳社保,就不存在对
员工
进行补偿。因为企业改制并没有伤害到员工的基本利益所以谈不上补偿!
国企股权转让
答:
你好,企业合理避税可搜“捷税宝”——顾问一对一免费筹划,政府支持包落地!
国有企业股权转让
涉及到国有资产监管的特别规定,又要符合《公司法》关于股权转让的规定,根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有产权转让管理暂行办法》以及国有股权向管理层转让等规定和...
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