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国企转国企工龄如何计算
国企
辞职后入职另一国企,
工龄
工资可以连续
计算
吗?
答:
现在企业收入分配自主,一般企业在
计算工龄
工资的时候不会承认职工在另一企业的工龄的。如果属于调动的话,可以向新企业要求承认前一单位的工龄来计算工龄工资。但如果计算年休假时,企业应该承认你在前一企业的工作时间。
国企工龄怎么算
答:
一、国企工龄怎么算 1、
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。 2、合...
在一
国企
做了十年的临时工后转为正式工。那十年的
工龄算
吗?劳动法...
答:
根据相关规定,
十年的工龄算
。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行...
...工作一段时间以后再
转入
该
国企
上班
工龄如何计算
答:
现在没有工龄了只要养老保险缴费年限如果你将企业的社保关系转入你现在的单位继续缴纳社保就会连续计算养老保险的缴费年限
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
国企
改制后,职工的
工龄怎样计算
?如有的话请详细述说,希望并有相关的法律...
答:
按照相关的规定,改制后国家职工需要身份置换,需要向职工支付补偿金。
补偿金的计算标准是当地职工上年度月人均工资乘上企业工作年数
。但这个规定不是强制标准,一般是企业或主管部门参考制定,钱多的就多给些,如不按照当地人均工资标准,而按照行业人均工资标准(有的行业工资水平较高),具体工龄计算也不...
国企
改制后
工龄计算
答:
算的,就是按照你的说法,80年入厂的老职工,
工龄算
28年。不过国家还没有统 一的法律规定,关键要看你们省的劳动保障局、法制办、总工会是否有规定。但 是我注意到你说有企业补偿金,这个是补偿什么方面的呢,因为有些企业在改制 过程中也会以补偿金的形式买断工龄的,这个你还是要看一下你们当初...
国企工龄计算
方法
答:
工龄的计算方法有如下三种:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续
计算工龄
的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并...
国企工龄计算
方法
答:
如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并
计算
。
工龄
折算法 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月...
国有企业
职工身份置换是否等于买断
工龄
?
答:
1、改制时支付了经济补偿金就是买断了
工龄
。改制为非
国有企业
的,改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。支付了经济补偿金等于与原企业解除了劳动关系,在改制后的企业重新入职,工龄也就不能接续了。2、改制时没有支付经济补偿金就没有买断工龄。改制为国有控股企业的,改制后企业...
国企
辞职后入职另一国企,
工龄
工资可以连续
计算
吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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