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国企30年工龄未满55岁能内退
工龄满30年内退
规定
答:
工龄满30年内退规定是:
1、工龄要求:根据国家相关规定,一般来说,员工需要达到规定的法定退休年龄才能提前退休
。我国法律规定的退休年龄是男性60周岁,女性55周岁,但是对于一些特殊行业和职业,如矿工、军人等,退休年龄可能会有所不同。2、养老金缴费要求:员工需要符合参加养老保险的缴费要求,即要求员工...
国企30年工龄内退
新政策
答:
可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁
。企业强制职_内退_是违反国家法律法规,_是违反了双_签订的劳动合同,属单_违约_为,和构建和谐社会,_性化管理是背道_驰的。事业单位延长退休年龄规定是什么事业单位退休年龄的规定:如果工作人员的连续工龄满十年,则男年满六十周岁,女年满五十周岁,应该退休。
国企
员工
内退
的条件
答:
法律主观:《
国有企业
富余职工安置规定》(国务院令第111号,1993年4月20日)对距法定退休年龄不足5年或
工龄
已满
30年
、实现再就业有困难的下岗职工,可以实行企业
内退
养,由企业发给基本生活费,并按规定继续为其缴纳社会保险费,达到退休年龄时正式办理退休手续。职工距离退休年龄
不
到五年的,经本人申请...
工龄满30年内退
规定
答:
综上所述,根据我国相关法律规定,距离法定退休年龄不足五年或已满三十年工龄的下岗职工,
可以办理内退
。【法律依据】:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 规定了符合退休条件的工人应满足的条件。
多少
年工龄可以内退
答:
法律分析:满三十年工龄可以内退
。工龄已满30年、可以实行企业内部退养,由企业发给基本生活费。法律依据:《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》 五、 (五) 对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工,可以实行企业内部退养,由企业发给基本生活费,并按规定继续为其缴纳社会...
年满30年工龄
但年龄
不
到
55岁
,应享受单位哪些政策,可否享受
内退
?
答:
“距法定退休年龄
不
足5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁女
55岁
。法定
内退
条件即男55岁、女50岁))3、职工本人自愿 4、企业领导同意 5、劳动部门备案 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
国企
职工
工龄三十年内退
规定
答:
必须
满三十年工龄
才可以办理
内退
的。法律规定如下:1、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2000〕42号)规定,距法定退休年龄
不
足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。2、劳社部发[2003]21号文件规定:企业改制分流时,对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人...
30年工龄内退
新政策
答:
30年工龄内退
新政策:距法定退休5年以内或
工龄满
30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低
不
得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%。 企业职工内退必须同时达...
国企
员工已经有
30年工龄
,
可以
申请
内退
吗?
答:
实际上,可以向内撤退的单位通常是
国有企业
。 由于人员和人员的限制,这些部门实际上鼓励老年人向内撤退,以便他们可以招募年轻工人。 但是,这样的单位通常具有更好的工资和福利。 如果评估或工作压力不大,除了完全无法适应工作之外,很少有人愿意提前退休。 毕竟,提早退休
不能
领取养老金,收入急剧下降。
国企满30年工龄内退
政策
答:
30年工龄内退
新政策:1、距法定退休5年以内或
工龄满
30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法;2、内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费;3、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低
不
得低于当地下岗职工第一年的生活费标准。在企业改制时,内退人员也可一次...
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