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国家劳动法合同的相关规定
劳动法
关于签订劳动
合同的相关规定
答:
1.
劳动法规定
,用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。若未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法,用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...
劳动合同法
对劳动者
的规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和
国劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、
法规规定
和劳动
合同的
约定提供...
新
劳动法
关于临时工劳动
合同的相关规定
有哪些?
答:
我国新修订的《中华人民共和
国劳动合同法
》中一些关于临时工劳动
合同的相关规定
:“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利、实行最低工资保护制度、实行最低工资保障制度等等,这些相关的新规定都在一定程度上保护了“临时工”的合法权益。 1、《
劳动法
》第二条中“劳动者”其范围是很广泛...
2022年
劳动合同法
新
规定
答:
2022年《中华人民共和
国劳动法
》有以下新
规定
:1、由于用人单位的原因订立的无效
合同
,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对
相关
责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款;3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者辞...
劳动合同法
中关于第三方
的相关规定
答:
法律主观:
劳动法
对
劳动合同
及劳动关系作了如下的
规定
: 第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动
合同 的
,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工...
劳动合同法
第9条
规定
答:
法律主观:关于
劳动合同相关规定
(一)、规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和
国劳动法
》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、
法规规定
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当 承担赔偿责任 。这就体现了规章制度必须内容合法。程...
《
劳动合同法
》及
相关法
条有哪些?
答:
劳动合同
除前款
规定
的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和
国劳动法
》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六...
劳动法
四十七条
规定
的内容
答:
根据《中华人民共和
国劳动法
》第四十七条
规定
,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法第四十七条的内容如下:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《
劳动合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
劳动合同法
第38条
规定
内容
答:
劳动合同法
第38条详解1 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本...
我国《
劳动法
》
规定
,
劳动合同
双方当事人可以在劳动合同中约定什么
答:
我国《
劳动法
》
规定
,
劳动合同
双方当事人可以在劳动合同中约定什么 你好,劳动
合同的
必备条款包括:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(...
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