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国家对企业工龄工资规定
工龄工资国家
新
规定
是什么
答:
1、
基本工资
:工人按照工 人资格定:
15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500
。(随国民经济增长)《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条,国家实行最低...
工龄工资
劳动法有
规定
吗
答:
劳动法对于工龄工资没有明确的规定
。用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,企业有自主权。但是,大部分企业为了留住人才,都会采取工龄工资这样一种制度。对企业工资分配,《中华人民共和国劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
工龄工资
劳动法有
规定
吗
答:
《劳动法》对工龄工资没有详细的规定
。仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定,并与劳动者协商达成一致。工龄工资的弊端:1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会...
劳动法
工龄工资规定
答:
法律主观: 《劳动法》没有工龄工资的规定
。 对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位...
工龄工资国家规定
答:
【法律分析】:劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定
。对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
国企
工龄工资
法律
规定
答:
在详细解释方面,首先要明确的是,国企在确定
工龄工资
时,通常会考虑员工的实际工作年限、岗位等级、工作表现以及
对企业
的贡献等因素。例如,某些国企可能会
规定
,员工每工作满一年,工龄工资增加一定的金额,如50元或100元。同时,随着员工岗位等级的提升,工龄工资的增幅也可能相应增加。此外,国企在确定工龄...
工龄工资国家规定
答:
法律分析:从国家相关法律来说这样是不合法的,有的
企业规定工龄工资
要封顶,即最高拿多少工龄工资,随着工龄增长,工龄工资不再继续增长,还是拿封顶那个工龄工资额。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对
...
工龄工资国家
有
规定
吗
答:
在职工作满3年,不满5年的,
工龄工资
为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的,
工 龄工资
为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种,连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况,如被剥夺政治权利等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家
实行最低...
工龄工资国家规定
答:
国家规定
,
工龄工资
是指员工工作年限越长,工资水平就越高的一种
工资制度
。其基本原则是公平、公正、透明,所有受雇者在同等条件下,应该获得相同的工龄工资,不存在任何歧视和压制。工龄工资的核算方法通常采用年限和等级相结合的方式,即员工工作的年限越长,其等级也相应提高,而等级的高低又直接影响到...
工龄工资国家
有
规定
吗
答:
【法律分析】:
工龄工资国家
没有相关法律
规定
,一般都是
企业
制定的。用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由
公司
或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。【法律依据】:...
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