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国家法定节假日未休如何赔偿
国家规定的假期
有哪些?
法定假日不安排休假需要额外支付工资
!
答:
法定节假日由国家法律统一规定,全年11天,适逢周末需补假,期间劳动者应得工资照发。若未安排休假,
应额外支付三倍工资作为加班费
。部分公民放假的节日包括妇女节、青年节、儿童节、建军节和少数民族节日,休假条件和工资待遇需按具体规定执行。带薪年休假为劳动者连续工作满一年后享有的保留职务和工资的连...
国家法定节假日
不放假违法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,
如果占有节假日的,需要支付加班费,无加班费又不休假的,属于违法行为
。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日,
如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假
。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。《中...
公司
法定节假日
不放假,不发三倍工资,该
怎么
办
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位
节假日
不放假,该
如何
申请补偿?
答:
节假日日不放假,
你能向立即负责人明确提出给与加班工资的申请办理,企业一般会允许你申报的
。加班工资规范是依据加班加点日数国家法定节日是平常日薪水的三倍,
一般假日是平常日薪水的2倍
。节假日日工作依照《劳动法》要求是必须按照规定给与职工赔偿的;都会有固定不动的规范。如果您还在职,能够规定公司...
在
国家
定的
法定节假日
,老板不放假也不给加班费请问员工
怎么
办_百度知 ...
答:
法定节假日公司不放假怎么办? 用人单位在节假日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。月薪的员工在国家法定节假日上班...
国家法定节假日
单位不放假
怎么
投诉
视频时间 00:23
国家法定假日
安排休息,工资
怎么
计算
答:
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双
休日
允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
国家法定节假日
有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息,谢谢...
答:
在
国家法定节假日
中,尽管员工可能需要上班,但通常的处理方式是给予调休而非直接支付三倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定,当企业在法定假日安排员工工作时,应支付不低于正常工作时间工资的三倍工资报酬。这意味着,即使单位宣布为员工安排一天调休三天,如果
没有
劳动行政部门的正式批准,这样的做法并不...
法定节假日
加班工资
如何
计算
视频时间 01:16
未休
公休假的天数,工资该
如何
补偿?有没有相关文件?
答:
应当在本年度内对职工应休
未休
年
休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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