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国家电网不把劳务派遣当人
南方
电网
取消
劳务派遣
了吗
答:
没有。根据查询南方
电网
官网信息显示,
国家
并没有取消南方
电网劳务派遣
用工,取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
国家电网劳务派遣
能转正吗
答:
根据
国家电网
公司规定,
劳务派遣
员工有转为正式员工。国家电网公司对于劳务派遣员工转为正式员工设立了一定的条件和程序。劳务派遣员工需要在公司内担任岗位并表现出色,得到公司认可,达到一定的服务年限要求。
2013年7月1日新劳动法实行以后对
国家电网
大量
劳务派遣
工产生什么影响...
答:
新法实行以后,
国家电网
大量
劳务派遣
工会被解除派遣合同,转为劳务外包来规避风险。根据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务外包和劳务派遣的区别:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2....
国家电网
直签无固定期限合同属什么性质?是全民还是
派遣
?还是社会化用...
答:
一、如果与
国家电网
直接签订的,就是与国家电网直接建立的劳动关系,不属于
劳务派遣
。二、全民、集体等类似形式用工制度已经废弃,而今都是劳动合同制员工。三、无论是直签员工,还是劳务派遣工,从法律上来讲,工资和福利待遇都应同工同酬。一带一路:“一带一路”建设是我国适应和引领全球化、构建全...
国家电网派遣
工的待遇和福利怎么样?
答:
劳务派遣
始终不好,一些正当的福利和待遇没有,一般的电力公司的工资虽然很低,但是福利和待遇加起来也很多,不比两三千少。劳务的话不是正式工,公司在没有事情的时候可以不用你。中国电力工业具有140年的历史。1949年中华人民共和国成立后,电力工业管理体制历经多次变化,历经燃料工业部、电力工业部、...
国家电网
中的三产外包有机会成为正式员工吗?
答:
供电公司外包工不能转正。如果你是
劳务派遣
工你虽然给电力公司干活,但你实际不是电力公司的职工,不签实际的劳务合同(也就是说,中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”,用人的不建立劳动关系,建立劳动关系的不实际用人),所以想所谓的转正机会基本没有。
国家电网
直签的是正式员工吗
答:
替代性工作岗位是指在员工因学习、休假等原因无法工作时,可以由其他劳动者替代的岗位。正式工合同是和
国家电网
公司直接签订的。而与三产集体企业签订合同的员工,或者被称为外包工或
劳务派遣
的员工,则不属于国家电网公司的正式员工。这些差异取决于员工所在公司的性质和签订的合同类型。
国家电网
社招是正式员工吗
答:
不是。每年
国家电网
公司统一招聘的应届高校毕业生或经过社会招聘的引进人才,才是电网的正式员工编制,而国家电网社招主要是通过
劳务派遣
或合同制进行招聘的,均为临时员工,并不是正式员工。
去囯
家电网
天津电力与北方人才签合同属于什么关系
答:
囯家电网天津电力与北方人才签合同属于劳动合同制员工关系。
国家电网
签合同现在只有一种性质,那就是劳动合同制,果与国家电网直接签订的,就是与国家电网直接建立的劳动关系,不属于
劳务派遣
,全民、集体等类似形式用工作方式。
您好 我想问一下 政府派往
国家电网
算是国家电网的正式员工吗?_百度...
答:
交了说明还有点可信度,如果连档案都没有的话就呵呵了。其实正式不正式,只要过节或其他时候看看其他正式工发的东西你有没有!这个一次就能区分你是不是了。第二,如果是合同工你关系足够硬的话还有可能,
劳务派遣
的话基本不会了!虽然都非正式工,可两者区别很大!关系,一句话,都是关系惹的祸!还...
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